天津北方网讯：今年刚刚升入大四的理工科准毕业生张晓孟告诉记者，自己从河北老家考到天津上大学以来，一直都觉得这是一座特别充满人情味儿与幸福感的城市，而这种幸福感离不开各种社会保障机制的完善与健全。晓孟说，“刚上大三时，学校就开始帮助我们搭建实习渠道，人力社保部门也会定期组织各种招聘会，参加培训、创业还会有补贴与奖励，我和女朋友商量好了，毕业后就留在这里就业成家。”

　　天津市人力资源与社会保障局党组书记、局长杨光介绍：“我们紧紧围绕就业创业、社会保障、人才引育、劳动者权益维护等事关群众切身利益的工作，创新推进各项惠民惠企改革举措，不断提升民生保障水平。”

　　就业是民生之本，它不仅是人民群众基本的生存问题，也对经济起到了重要的支撑作用。市人力社保部门坚持就业优先战略，提高全市就业质量和人民收入水平。为疏导青年学子就业潮，市人社局开展就业政策落地专项行动，通过进校园、进企业、进基地、进村居等多种方式服务上门，精准宣传大学生就业创业、援企稳岗、就业扶贫、劳务协作等十项重点帮扶政策；聚焦高校毕业生、退役军人、“海河英才”落户人员、农民工、下岗失业人员、就业困难群体等六类重点群体，确保中央和本市各项惠企稳企、便民利民的专项计划、补贴资助和惠民举措迅速高效落实到位；启动“青年就业启航计划”，对16岁至35岁有劳动能力、失业一年以上的青年建立求职创业全过程全覆盖的帮扶机制，并对低保户、零就业家庭、残疾失业青年实施“托底帮扶”；建立企业薪酬调查和信息发布制度，发挥市场在企业工资分配中的决定性作用，指导企业合理确定职工工资水平，引导劳动力有序流动、促进人力资源合理配置。

　　在社会保障方面，实现高效化、完善化、人性化的品质服务。在实施社保卡发放待遇过程中，坚持保“增量”、扩“存量”，自6月份起对新增享受社会保险待遇人员，统一应用社保卡发放，新增发放待遇率达到95.7%，加大宣传社会保障卡的便捷性、安全性和惠民措施；高效有序组织完成了2019年退休人员基本养老保险待遇调整发放工作，惠及全市221万企业和机关事业单位退休人员，通过多渠道、多触角的方式让退休人员足不出户就可以查询到自己的养老金；为满足涉农地区群众就近办理社保业务的需求，在全市首批共建330个“社会保险服务站”，把社保服务送到田间地头，实现“经办进村、服务到户”。

　　“我们将健全有利于更充分更高质量就业的促进机制，完善覆盖全民的社会保障体系。”杨光表示，“在就业创业方面，抓好重点群体就业，完善失业预警机制，持续稳定就业局势。在社会保障方面，坚持降低企业负担与提高群众待遇并举，推进制度可持续发展。在人才引育方面，突出‘项目+团队’引才，促进人才引领团队、团队带动项目、项目推动产业发展。在劳动关系方面，积极应对不确定因素带来的风险，做好治欠保支工作，规范新业态用工管理，确保劳动关系和谐稳定。在人社扶贫方面，坚持抓好就业技能扶贫，培训一人、就业一人、脱贫一家，如期完成脱贫攻坚任务。”（津云新闻编辑李松达）