新冠肺炎疫情的发生给各地的用工市场带来了两头难，一头是企业想复工找不到人手，一头是不少在家的农民工找不到岗位。如何破解这两头难？来看记者从山东发回的报道。

泰森日盛是山东临沂的一家龙头木业企业，记者到企业采访时，来自西部地区的几十名工人刚刚检查完身体，正在和企业签订劳动合同。

有了这批新入职员工，已经为复工复产奔忙多日的企业负责人，总算松了一口气。

根据临沂木业协会的统计，复工初期，当地木业行业用工缺口超过四成，这边是生产线等着工人，而另一边，在西部很多农民工在为找不到工作而发愁。

如何解决信息不匹配的问题，山东临沂搭建起一个从市到村的四级联动机制，派出1000多名用工专员，“一对一”摸底企业用工需求，在此基础上，开通覆盖全国的网上面试平台，拓展企业的招工渠道。

随着新员工陆续入职，企业复工复产的步伐加快了，但是新的压力也出现了。新员工需要培训，需要交社保，企业成本毫无疑问又要增加，就在这时，山东省新出台的24条稳就业政策，为企业解了燃眉之急。其中，针对来自西部贫困地区的外出务工人员，省里提供1000元的一次性补贴，临沂市每月还发放1700多元的扶贫补贴。

留得青山在，不愁没柴烧。生产线动起来了，订单可以按时交货了，挺过了生存危机的企业负责人表示，疫情结束后还会逐步扩产，把原来厂里的老员工都接回来。现在，厂里刚刚改造了员工宿舍，生活条件比过去好了很多。

截至目前，山东全省规模以上工业企业累计开工超过26000家，占规模以上工业企业总量的98%以上；复工的人数近400万，达到职工总数的四分之三以上。