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天津北方网讯：就业是民生之本，市人力社保部门开展“千名干部进千企”服务，深入企业了解需求，搭建供需平台，加大就业撮合力度，全面提高稳就业措施精准性，助力疫情防控和经济社会发展“双战双赢”。

疫情期间，作为保障民生物资运输的重点企业，京东物流一直没有停工。但激增的货单，让配送站点，人手紧张。企业需要在全市10个区，定点招聘120名分拣员和配送员。

市人力社保部门通过市区两级线上招聘平台，帮企业发布信息，并借助街道劳服中心和社区网格员的力量，深入社区、乡村寻找合适人员。同时，建立24小时重点企业用工调度保障机制，动态掌握企业生产经营和用工需求情况，并与市区两级用工储备库联动，探索用工调剂新模式。

经过统筹安排，最终，30名来自餐饮、服务等不同行业的企业员工，输送到京东物流，经过培训实现上岗。线上线下联动，让以往至少需要1个半月的招聘周期缩短了一半。

按照企业原本的发展计划，今年要围绕“产品销售分析、出库入库、配送运输”等全环节，打造智能供应链服务体统，所以今年的招聘季，他们对数控、编程等专业的中、高职院校毕业生需求量大。5月2日，天津出台《关于进一步做好稳就业工作的实施意见》，在新政策中，中职院校和技工院校的应届毕业生，到企业见习基地实习，补贴额提高了，更加有助于企业储备人才。

保居民就业、保市场主体，天津连续出台“做好疫情防控期间就业工作的17条政策”等多项措施，为了帮企业吃透用好这些政策，市人力社保部门借助“千名干部进千企”，将政策落实一杆子插到底。（津云新闻编辑李彤）