“以前只能在外地打工，现在在家门口就能找到工作。”地处三峡库区的奉节县安坪镇海角社区刘兴军礼花工厂内，39岁的苏本群原来在广东务工，因为照顾孩子读书不得不返乡，还好“扶贫车间”建在家门口，让他挣钱、顾家两不误。

“设立‘扶贫车间’只是增加就业的一种方式。我们通过多种方式稳就业，不让一名贫困劳动力失业！”奉节县就业局副局长袁官平说，为应对新冠肺炎疫情影响，奉节大力提升就业服务水平，通过包大巴车等方式，从家门到厂门“点对点”输送劳动力3.37万名，贫困劳动力就业转移同比增长3.6%。

奉节县稳就业举措，是三峡库区各区县的一个缩影。三峡库区移民搬迁时，大量企业关停，加之近年来生态保护力度加大，企业入驻门槛抬高，使得当地劳动力主要靠转移消化。为应对不利影响，做好“六稳”工作、落实“六保”任务，三峡库区各地纷纷采取多种措施稳就业。

“我们对辖区内的劳动力进行了全面摸底排查，对劳动力的年龄结构、技术特长、就业需求等信息有了清晰掌握，有针对性地安排了技能培训和输出方式。”万州区就业人才中心副主任罗继胜说。

同时，万州区还利用东西扶贫协作等渠道，广泛收集沿海地区及相关企业用工信息，然后精准推送给劳动力，使辖区内4万余名贫困劳动力全部实现就业。

针对不愿外出或返乡的劳动力，三峡库区各区县纷纷拓展就业渠道，促进就近就地就业。“除了大力发展扶贫车间，县里还开辟了环境维护等公益岗位，同时通过发放创业扶持贷款等方式，帮助劳动力本地创业。”巫山县就业局副局长李宪法说，综合措施保障下，该县有就业需求的18万多名劳动力，全部实现了就业，其中包括3万多名贫困劳动力。

“稳就业，是完成脱贫攻坚任务的关键之举。我们采取多种方式解决群众就业，尤其是确保贫困劳动力实现就业。同时，我们创新‘兜底’方式，对贫困家庭失能人员进行集中供养，改变过去直接发钱的方式，释放其家庭劳动力，增加贫困家庭收入，确保贫困群众高质量脱贫。”奉节县委书记杨树海说。