天津北方网讯：昨天，在市政府办公厅、市网信办和海河传媒中心共同策划举办的《公仆走进直播间》特别策划“十四五 开新局──2020委办局长年终访谈”节目中，市人社局党组成员、副局长沈超就人才引进、社会保障、技能人才培养等市民关心的热点问题现场解答。

　　沈超介绍说，“海河英才”行动计划实施以来，累计引进人才33.6万人，支持680家领军企业自主引进急需紧缺人才6600多人，开发1.66万套、近100万平方米人才公寓。今年，我市实行的“项目+团队”引才方式，已遴选认定首批306个“项目+团队”；首届“海河英才”创业大赛吸引2200个具有原创性、独创性、引领性的创业项目报名参赛，促进70个优质项目落地孵化。

　　“‘十四五’期间，我市将着力打造‘海河英才’升级版，通过实行更加开放有力的引进政策，加大青年人才培养力度，深化人才评价、激励和使用机制，完善人才服务保障措施四方面工作，努力形成‘天下才天津用’的人才格局。例如，将实施青年英才‘海聚行动’，依托国家重大人才项目和科研平台，聚焦前沿科技创新领域，遴选一批优秀博士后予以重点支持培养。”沈超说，“我们正在研究完善政策，为来津人才创造更多就业创业机会、提供更多优质服务，促进人才‘落户天津’后更快实现‘就业天津’。”

　　就“优化引才落户流程”的问题，沈超介绍，将会同教育、公安等部门，对全市21个联审窗口进行排查，对于压件严重、审核时间过长的，要督促加快审核速度；对于电话不畅通、解释不到位的，要严肃处理。同时，进一步梳理和优化审核流程，切实提高经办效率。

　　在第三代社保卡发放进展方面，沈超介绍，天津拟于2020年底开始发行第三代社保卡，目前各项准备工作已基本就绪。天津第三代社保卡将全面兼容交通出行、文化惠民等服务功能，按照自然过渡方式有序换发。针对市民关心的养老金是否继续调涨、最低工资标准调整等问题，沈超表示，“十四五”期间将持续推进社保制度可持续发展，提升社会保险保障能力，建立待遇水平动态增长机制。将按照国家统一部署，综合考虑我市实际情况，合理调整社保待遇水平，确保各项待遇按时足额发放。（津云新闻编辑孙畅）