广大党员、干部要在经风雨、见世面中长才干、壮筋骨，练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事，敢字为先、干字当头，勇于担当、善于作为，在有效应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾中冲锋在前、建功立业。”只有担当作为才可以为自身谋发展，为社会谋发展。面对群众难题，视而不见听而不闻就无法真正帮助群众解决问题，问题解决不了就无法得到群众的认可。只有牢记“群众利益无小事”，秉承为民服务的宗旨理念，立足群众最关心的问题、难题，实实在在为民解决问题，谋福利，增强群众获得感、幸福感、安全感，才可以为自己谋求到更好的发展，实现自身价值、社会价值。

建立完善激励机制。从物质、精神等方面鼓励勇于当担敢于担当善于担当的干部弘扬担当精神，可以采取措施对于这些干部给予相应的绩效奖励，在各自领域开疆拓土，做出一番成绩。各级党组织要重点关心关爱敢于担当作为的干部，对其予以重用，对其工作中遇到的问题及时帮助解决，使其感受到党组织的关怀关爱，积极调动工作积极性。

树立先进典型，发挥榜样力量。在社会发展的每一个阶段，都需要先进的典型人物来激励人们奋发向上。榜样的力量是无穷的，树立典型模范是为了更好地调动广大干部积极性、主动性、创造性。在各级组织掀起学习榜样的精神风潮，弘扬正气，催人奋进。一个典型可以带动一大片，用身边人身边事激励广大党员干部，产生“一花引来万花开”的效应。

严格细化考核评价。一些干部认为工作只要不出错凡事就都可以敷衍了事，不需要为群众做实事，所有群众的急事、难事能拖则拖，能推则推。因此，需要充分发挥干部考核评价的激励和鞭策作用，从根本上解决担当与不担当、作为与不作为一个样的问题。建立问责清单，明确问责底线与问题，量化考核标准细则，做到问责有据可依。

（作者：天津市河西区马场街德才里社区 赵丽静）