天津北方网讯：第二届全国技能大赛即将举办，本次大赛将进行“健康和社会照护”的世赛选拔。作为社会非常紧缺的人才，本市在养老护理员培养方面走在了京津冀前列，日前，记者来到天津养老护理人才企业培训中心、公共实训基地、天津市高技能人才培训基地的天津津旅康养职业培训学校，对养老护理员的培训趋势和就业情况进行了采访。

　　“心灵抚慰”成培训新趋势

今年7月1日，新一轮长护险试点政策中备受关注的亲情照护部分落地实施。其中，重度失能人员自主选定的照护人员，按规定参加专业培训获得相关结业证书并参加不少于2个月的实践培训后，纳入亲情照护人员管理。

“亲情照护人员需要给重度失能人员提供的服务为头面部清洁、洗发、剃胡须、口腔清洁与护理、指/趾甲护理等基本生活照料服务。在此基础上，重度失能人员还可以申请定点护理机构提供沐浴/擦浴、协助排泄、膀胱造瘘口、伤口换药等专业护理服务。”天津津旅康养职业培训学校校长王亮介绍说。

此外，现在对于养老护理员的要求越来越高，专业技能是基础，“心灵抚慰”培训更加看重，特别是对于独居老人，日常的养老护理技能以外，心理健康方面的知识也是现在养老护理员培训的重点。

　　人才缺口较大 养老“跨界”赋能

一方面是亲情照护人员需要培训，另一方面专业护理服务人员也在不断上升，因此，对于护理人员的培训，需求明显提升。王亮表示，从今年线下培训逐步开展走入正轨以来，该校面向企业员工、社会人员开展养老护理员初、中、高级技能等级认定工作，已为3000余人实施了培训并颁发了自主认定资质和社会评价认定资质的资质证书。

同时，他们还与家政和物业公司进行合作，给家政服务员和物业管理员“赋能”养老护理职业技能，让他们在社区服务中使用，增加、增值服务内容。今年，该校联合天津市物业管理协会累计为物业公司培训了1000人。此外，作为京津冀地区康养类重要的公共实训基地，该校还为近500余名北京、河北的护理员进行了培训。

“目前，从择业来讲，很多人还是对从事养老护理员存在一定的顾虑，人才缺口较大。其实，现在养老护理员的就业前景非常好，收入也比较稳定，养老护理员的工资多在5000-6000元，入户服务的专业护理员可能更高。为解决人才缺口的问题，我们也逐渐将招生范围拓展至东北、西北等省份。”王亮说。

　　整合优势资源 做好“养老+”

目前，静海区正在构筑大健康产业高地，为了留住优秀养老护理人才，坐落在团泊新城的天津津旅康养职业培训学校也“借力”周边资源，不断提升养老护理人才培训水平。

“我们采取校企对接的方式，把培养出来的优秀人才，可以就吸纳到天津旅游集团的康宁津园、泊泰医院等有养老需求的单位就业。”王亮说。

据了解，学校还与临近的天津中医药大学、天津体育学院开展有关养老健康的合作研究，两所高校的教授、博导会到学校进行康复课程的讲解，学校也联合高校开展了“水中健身操”等方面的研究，针对老人的核心力量进行训练，不断提升养老护理员的实操水平。

（津云新闻记者 霍艳华）