天津北方网讯：“政府工作报告中提出的‘全方位培养用好人才。实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策’‘加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，优化工作生活保障和表彰奖励制度’等内容，为我们做好人才工作指明了方向。”天津市人力资源和社会保障局党组书记、局长沈超表示，人才是第一资源，是推动科技创新转化为现实新质生产力的主体力量。全市人社部门聚焦本市高质量发展目标和战略需要，围绕推进“科教兴市人才强市”行动，以《天津市人才发展促进条例》施行为抓手，多措并举引才育才、用才留才，为新质生产力提供坚强人才保障。

“我们将持续推动‘海河英才’行动计划升级加力，编制人才紧缺目录，广泛开展‘双一流’校园招聘、人才‘津门行’等系列活动，畅通招才引智渠道。同时，高水平建设天开海归小镇、国家海外人才离岸创新创业基地等人才创新创业标志性载体，积极对接‘高精尖缺人才’来津发展。持续加大博士后人才培育，创新博士后设站方式，围绕新质生产力方向布局设站，举办博士后创新创业赛事，打造一流育才生态。”沈超介绍。

“此外，我们还将大力实施‘海河工匠’建设工程，构建完善高技能人才培养、评价、激励和职业技能竞赛体系，精心组织‘海河工匠杯’技能大赛、‘天津技能周’等活动，营造尊重劳动、崇尚技能的浓厚氛围。在改善人才发展环境上持续用力，持续实施‘海河英才卡’制度，加大人才服务保障力度，完善人才服务举措，形成人尽其才、各展其能的良好局面。”沈超说。（津云新闻编辑邓坤伟）