一是聚焦教育引领。围绕“缺什么补什么、干什么学什么”，连续3年举办“骏马计划”培训班，以“两次户外教学、三项培训机制、七大培训模块”的新模式精准为新生代公务员补短板、提能力。强化区域协同与前沿学习，联合北京平谷等地举办人工智能研修班、“平蓟兴”选调生交流活动，拓宽思维视野，提升区域协作能力。二是突出实践锻炼。创新开展“三新三线”实践活动，分两批选派30名新提拔处科级干部、新录用公务员参与经济调度、企业服务等中心工作，梳理谋划“十五五”规划重点项目150个，为全区经济高质量发展注入新动能。推动干部精准下沉，创新“基层点单—个人报名—组织调配—试用考察”四步法，选派9名区直单位新生代公务员到乡镇“蹲苗壮骨”，择优提拔交流，充实基层力量的同时助力干部成长成才。三是强化激励关爱。优化考核评价机制，开展“考绩黜陟”专项行动，推动单位目标与个人绩效、重点工作与日常管理深度融合，提升平时考核精准度。持续关心关爱，连续5年组织“青春有约 津彩团缘”等联谊活动10余场，帮助20余对青年公务员成功牵手，增强新生代公务员归属感、幸福感，激发扎根蓟州、建功立业内生动力。