树立和践行正确政绩观学习教育开展以来，蓟州区坚持把树立和践行正确政绩观贯穿干部选育管用全过程，通过援派一线淬火、交流轮岗赋能、下沉一线练兵，以鲜明的用人导向引领干事创业方向，把正确政绩观贯穿干部选育管用全链条。

　　一是把艰苦环境作为淬炼正确政绩观的“大熔炉”，让吃苦的干部“吃香”。坚持把援派工作作为培养干部的重要平台，严把人选质量关，以80后干部为主体，兼顾无党派人士，选派多名干部援藏援疆。严格履行“岗位发布、个人报名、单位推荐、组织审核”程序，人选质量过硬过关。深化双向交流，持续选派党政干部、专业技术人员赴天祝县压茬帮扶，同步接收天祝县干部人才到蓟州挂职锻炼、短期培训。注重实绩检验，援派干部在受援地促成一批企业落地投资，帮助数千名农村劳动力就业，消费帮扶突破亿元。通过实绩检验，让“到艰苦地方去就是最大实绩”内化为全区干部的行动自觉。

　　二是把交流轮岗作为校正正确政绩观的“练兵场”，让有为的干部“有位”。坚持把干部交流作为优化队伍结构、激发队伍活力的关键一招。打通“由上到下”通道，建立干部由区直到乡镇的实践锻炼机制，选派一批区直干部下沉乡镇街道，推动干部在一线墩苗成长，现已全部走上科级实职岗位，在基层一线挑担子、扛大梁，释放“实践出真知、基层出干部”的强烈信号。畅通“由下到上”渠道，创新开展区内公务员公开比选，突出“短平快”特点，为区直单位选拔补充坚实力量，打破基层干部向上流动的隐形壁垒，激励基层干部在各自岗位上争先创优。拓展“左右双向”空间，打破地域壁垒，搭建多元历练平台，选派专人赴市国资委挂职锻炼，相关领导带队赴滨海新区考察学习，让干部“走出去”拓宽视野、增长本领。树立“有为才有位”的鲜明导向，激励全区干部在各自岗位真抓实干、争创实绩。

　　三是把急难险重作为检验正确政绩观的“试金石”，让担当的干部“出彩”。坚持把急难险重任务作为检验干部的“试金石”，引导干部在实战中淬炼党性、转变作风。建强调配机制，针对森林防火等重点任务，统筹调度区直干部下沉一线，实现防火期间“零火情”，释放“急难险重看担当”的信号。投身攻坚一线，会同区城管委开展城市环境综合整治专项行动，实行“日检查、周汇总、月考核”制度，紧盯环境治理，让干部在服务城市一线淬炼“为民造福”成色。保障专项攻坚，围绕巡视巡察、专案查办、主题教育等重点工作，有计划地把干部放到攻坚一线经风雨、见世面，让干部在参与重点工作中拓宽视野、增长才干，推动形成“干部在一线成长、政绩在一线检验”的鲜明导向。