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为流动党员建不流动的“家”
中国北方人才市场探索新经济组织党建之路
中国北方人才市场党委近年来坚持从流动党员的实际出发,解放思想,大胆创新,勇于实践,采取多种有效措施,努力探索流动党员教育管理的新途径、新方式,走出一条以人事代理为载体,适应流动党员管理和新经济组织特点的党建之路。
该人才市场党委认为,新形势下加强对流动党员特征的认知和长效管理,为其建起不流动的“家”,是党委工作义不容辞的责任,是党的建设的务实之举,更是广大流动党员的迫切愿望,它有利于实现拴心留人,促进组织不断发展;有利于建立长效机制,达到自我管理和完善;有利于发挥党员模范作用,带动群众共建和谐社会。由于流动党员具有分布面广、流动性大等特点,造成组织难、活动难、作用发挥难的“三难”状况,为此他们从三个方面入手,加强对流动党员的教育管理工作。
积极组建基层党组织
加快为流动党员建“家”步伐
2005年之前,中国北方人才市场党委按照党章规定,在有3名以上正式党员的人事代理单位中建立起30余个独立党支部,直接管理300多名党员。但由于绝大多数单位不具备此条件,很多党员没有固定处所,无法纳入党支部管理,不能正常参加党组织活动。
该人才市场大胆创新,尝试打破所在单位和地域限制组建综合党支部。截至目前在该人才市场注册的流动党员达4100余人,建有党支部186个,编入支部党员达3000余人,使纳入支部管理的党员数由先进性教育活动前的15%骤增到80%以上。
健全管理制度和长效机制
让流动党员自己管“家”
中国北方人才市场党委高度重视新经济组织党建工作中长效机制的建立,创新出流动党员自己管“家”的一整套模式。一是抓好支部党员的自律式学习,他们及时向每一名党员发放学习材料,为每个党支部订阅《支部生活》和《党课》刊物。二是坚持“四位一体”的管理教育,即党员转入时的“入门”教育,党员转出时的“行前”教育,对出门在外流动党员的“联络”教育,党员回家后的“补课”教育。三是形成预备党员考察转正的工作范式,目前已累计为近千名预备党员办理了转正手续。四是建立评优表彰的激励机制,党委每年“七一”前夕表彰做出突出成绩的基层党组织和党员,形成一种激励机制。五是强化对支部书记的培训,力求使每个基层支部都形成坚强的“战斗堡垒”。
增强党组织凝聚力战斗力
使流动党员人人恋“家”
中国北方人才市场党委在组建非公企业和流动党员党支部的过程中,大力倡导“以人为本”的理念,积极为党员营造“家”的和谐氛围,倡导支部因地、因时制宜开展工作,以形式多样、乐于参与、感召力强为组织活动的基本要求,使党组织的凝聚力、战斗力越来越强。
一是支部活动贴近实际,追求新意。二是向特困党员伸出援手,送达组织温暖。三是提倡岗位立功,发挥先锋模范作用。四是参与公益事业,赈济灾区献爱心。中国北方人才市场党委注重教育引导党员充分认识非公经济组织在社会经济发展中的重要作用,号召党员在各自岗位体现先进性的同时,积极参与社会公益事业。