城建集团二公司坚持学习贯彻党的十七大精神，组织发动职工深入开展“双十佳”创建活动，推进和谐企业文化建设，有力地促进了企业发展。2007年，公司依靠全体员工，攻关破难开拓进取，全年完成施工产值10.5亿元，为上级下达指标的131.2%；市政工程和高速公路工程单位工程合格率100%；沥青混合料、水泥混凝土管材和管片出厂合格率100%；全年实现利润108.87万元；全面完成了各项经济、技术和管理工作指标。荣获天津市五一劳动奖状，第八次荣获全国安康杯。

　　公司两级班子成员带头认真学习《公民道德建设实施纲要》，健全相关的制度，以创建劳动关系和谐企业为切入点，推动企业职业道德建设争当“双十佳”活动。今年在保持创建“七个和谐”的基础上，继续探索和延伸创建活动的内涵，完善创建的规划,做扎实细致的工作，推动公司的各项工作。2007年公司荣获全国模范劳动关系和谐企业。

　　开展各类培训，加速人才培养。各分公司工会建立了职工书屋，将技术、文化书籍送到施工一线包括外来工的手中。组织拜师学艺活动，做到有师徒协议，有师傅教案，有徒弟笔记。针对工程特点、难点对一线职工开展技能培训。公司2006和2007年投入用于各类人员岗位培训费用56万和67万元，培训1297人次。

　　深化安康杯竞赛，确保员工健康安全。公司三级安委会和工会劳动保护监督检查组织，严格执行国家有关安全生产的各项法规，开展“工安”联合安全大检查，坚持“两书、两个一”活动，群防群治的严查巡视不间断，始终盯在施工一线，防患于未然，促进公司安全管理工作水平不断提高。

　　以劳动竞赛为载体，提高项目施工管理水平。建立三级竞赛逐级负责管理运行机制，保证竞赛目标的实现；建立监督、检查、考核机制，实行目标管理，分项考核，指标分解，定期检查；建立激励机制，加大劳动竞赛奖励力度；建立劳动竞赛基础管理机制，实行规范管理；建立总结、评比、表彰机制，促进广大职工在劳动竞赛中发挥自己的积极性和创造性。

　　公司坚持每年签订《集体合同》、《工资集体协商协议》，并指导外来分包队伍，做好两个文件的签订与备案。截至目前，公司1388名职工，全部依法与企业签订了无固定合同和有期合同。06年07年依法按时为公司职工缴纳了五险。