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《职工带薪年休假条例》实施已近半年时间,本市用人单位及企业对此执行情况如何?记者近来就此进行了调查。
休假有时间表
“我们单位每个人的年休假都已经排好了日期,有特殊情况的,才会临时调整。”昨日,当小王说起带薪休假显得很兴奋,他的休假时间排在了今年9月初,因为工作已满20年,可以连续休息15天,再加上双休日,有充足的时间出游,不过他和妻子已经商量好了,今年不准备出去旅游牞而是打算去澳大利亚看看在那儿留学的儿子。
小王所在的单位是市失业保险中心,目前已有10余人享受了年休假。据中心负责人说,国务院《职工带薪年休假条例》颁布以后,他们就结合本单位实际情况,制定了相关休假办法,既要确保当年各项工作任务的完成,又要保证职工休假的落实。在排定各位职工的休假日期时,主要考虑职工意愿和岗位性质,一般情况下都按此执行。如果某岗位正好有紧急任务,首先考虑与其他职工调休,实在没有时间休假,就按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。在单位的休假制度中看到,休假人员须填写休假审批表,科室签注意见,经中心领导批准后,报人事科备案,方可休假,休假期满后,应及时到人事教育科办理销假手续。
选择错时旅游
“单位以前就有带薪休假的规定,依据工龄长短,职工一般都有休假的机会,因为即使不休假也没有其他补偿。但今年国家明确规定,不休假就给三倍的日工资,是个好消息。”工商银行一位工作人员对今年的年休假充满期待,他休假的首选活动是旅游。“我旅游的日期肯定要与长假错开时间,旅游本来就图个休闲,而节日出游太挤、太吵。”
调查发现,带薪休假时多数人会选择旅游、探亲。在市职介中心有50余位职工,10多人曾经请过年假,其中有一半职工是出去旅游,剩下的以探亲者居多。有意思的是,在今年的三个“小长假”里,没有一个人申请年休假出游,而是专门要与“小长假”错开时间。“尽管把年休假与小长假连起来休,会有更长的休息时间,但小长假出游的人多,不想凑那热闹。”其他单位职工的选择多与此类似。
年休假还是梦
在一家复印店打工的中专生王荣一直关注带薪休假:“刚看到国家颁布的《职工带薪年休假条例》时,我激动了好几天,几乎天天与朋友聊这方面的话题,也曾经旁敲侧击地试探老板的意思,但一看老板的表情就知道没戏。”
“相当一部分私企以及有雇工的个体工商户根本没有实行年休假,甚至连双休日、加班费都保证不了,更别谈带薪休假了。”山西人才市场一位负责人分析说,这些单位的职工肯定想带薪休假,但从职工所处的弱势处境看,你会因为年休假与单位对簿法庭吗?而面对劳动力市场供大于求的严峻现实,为了不失去工作机会,有的企业职工甚至有假不愿休或不敢休。当然,职工可以申请法院强制执行,但试想如果职工为争取10天的年休假,不惜与雇主翻脸闹上法庭,而换来的却是“请辞”,很多人肯定会选择“息事宁人”。
不关心年休假
与私企职工对带薪休假的愿望相反,部分国有企业职工却对年休假表现得很冷淡。“平时有事请个假就行,三天五天甚至十天半月都可以,单位不会为此扣钱,哪儿还用得着带薪休假?”在一家国有企业上班的小张说,单位工作不忙,把领导吩咐的事办完,就可以随便上网、聊天,有事请个假走人,如果有人非要提带薪休假,大家还可能觉得你有点怪。
至于没有年休假还有三倍工资的说法,他们更加疑惑,“工资能按时发就不错了,还想要三倍工资?”
落实还需时日
昨日,省城律师赵宏伟和李建华就“带薪休假”表达了看法。赵宏伟说,国务院《职工带薪年休假条例》对保障职工这一权益有积极意义,但执行起来会有一定难度,要把这项制度落到实处,可以由各行业组织(协会)根据不同情况制定“行规”,比如不给职工落实带薪休假的企业,就不能参加“评优评先”等。李建华说,对于特殊行业的人员如农民工、季节工,应该有特殊规定。季节性岗位本来就有淡季、旺季的区别,淡季时是否需要带薪休假、怎么执行,都需要专门考虑。
山西大学商务学院副院长容和平认为,落实带薪年休假需要实施细则,部分私企或国企执行得不好也不能一味埋怨,比如企业在招人时没有这样的条款如何惩处,弹性较强的、临时性的工种怎么执行,这都需要予以明确。目前,国家只出台了《职工带薪年休假条例》,还未出台具体的实施细则,落实带薪年休假还需时日。
市劳动保障局负责人表示,全面落实带薪年休假制度还有很长的路要走。