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杜颖欣,男,30岁,汉族,中共党员,大学文化,现任天津市双口劳教所行政中队副中队长。参加工作近10年来,他始终坚持以“一流的工作,一流的管理,一流的服务”为目标,依法、严格、科学、文明管理劳教学员,努力提高教育挽救质量,爱岗敬业,甘于奉献,乐于助人,作出了突出业绩。2001年至今,先后五次被评为优秀公务员;2004年被团市委评为天津市优秀共青团员;2008年他所在中队被天津市总工会授予“五一”立功先进集体荣誉称号。
用心付出,教育转化学员。在劳教学员的管理教育工作中,他注重用自己的人格力量影响劳教学员,用真诚、真心去感化劳教学员。当劳教学员思想出现波动时,他总是在第一时间与劳教学员促膝谈心,做好思想疏导工作,及时排除不稳定因素;当劳教学员家属对劳教学员表现出极度失望以至于打算放弃时,他总会热心地与家属取得联系,做好家属的思想工作,说服家属来所会见,协助管教警察做好教育挽救工作。2007年6月,他了解到劳教学员黄某家庭生活困难,而黄某被劳教前所在单位仍拖欠其部分工资,他便多次利用休息时间找到该单位负责人协商解决此事,经过不懈努力,终于帮助黄某追回拖欠工资2000余元。黄某十分感动,当即跪在他面前不停地说:“谢谢!谢谢!”,还拿出500元钱作为对他多日奔波的酬谢,被他当即拒绝。他说:“这些钱是你的合法所得,我只是做了自己应该做的,这钱你拿回去。”黄某被他的行为深深感动,发誓要好好改造,报答管教警察的关爱之情。
在做好日常思想教育转化工作的同时,他还非常注重抓好劳教学员文化技能的教育培训,激励、帮助他们学习文化知识和养殖、种植、电气焊、美容美发等职业技能,着眼于劳教学员解教后独立生存能力的培养。近年来,他主动协调有关单位,为15名解教学员找到工作,解决了他们的基本生存问题,使他们成为自食其力的人。
创新方法,提高转化效果。对待自己的工作,杜颖欣是个不满足于现状甚至可以说是个“不安分”的人。为适应新时期劳教工作特点和要求,他边学习边探索边创新,一方面对原有的一些管教工作方法进行完善,另一方面积极摸索新的工作思路和方法。2007年8月,他大胆提出了建立“行政中队劳教学员短信互通系统”的设想,即通过短信互通,使劳教学员家属及时了解劳教工作的相关政策和劳教学员在所的现实表现,以及劳教学员会见、奖惩、解教等相关信息,从而达到进一步加强劳教警察同劳教学员家属之间的沟通,使帮教工作取得实效,提高教育挽救质量的目的。这一大胆创新的工作方案,得到所党委高度重视和大力支持。“短信互通系统”开通以来,已累计向劳教学员家属发送短信息1500余条,得到劳教学员及其家属的一致好评,在促进教育转化质量方面效果显著,充分体现了“公正执法,一心为民”的要求。日前,市劳教局对“短信互通系统”的作用给予充分肯定,并将该所定为进一步深化运行此系统的试点单位,条件成熟后向全市劳教系统推广。
严于律己,热心助人。作为中队领导,他始终严格要求自己,时时处处以身作则,发挥示范带头作用。工作中,他坚持一岗双责,对行政中队的警察做到严管厚爱。他积极协助中队指导员做好队伍的思想政治工作,经常和年轻的警察沟通思想,解决他们思想上的疙瘩,激励他们积极上进、努力工作,帮助他们提高业务技能和综合素质;与比自己年长的警察谈家常、交朋友,对于有家庭困难的同志,总是尽其所能给以帮助。平时,当管教任务加重时,他就吃住在单位,有时一连工作十多天不回家;逢年过节时,他总是争着值班,让其他同志回家团圆、休息。在今年“5•12”汶川特大地震发生后,他响应所党委的号召,积极参加捐款和缴纳特殊党费活动,并与爱人一起通过红十字会向灾区人民捐款,贡献自己的微薄之力。不仅是同事、是群众,对劳教学员他同样施以真心、真情的关爱和帮助。2006年12月,在他的积极倡导下,其所在中队成立了“民警助困基金”,资金来源是警察自愿捐献,主要用以帮助“三无”(无亲属或长期无人会见、无生活来源、无固定住所)劳教人员解决生活困难。基金建立时,他主动带头捐款,为其他警察树立了好榜样。截止目前,“民警助困基金”已支出2000余元,帮助遇到困难的劳教学员。
从事了劳教人民警察的职业,他倍感光荣;履行着教育人挽救人的劳教工作职责,他倍感自豪。他决心,在今后的工作中,让这种自豪和光荣化作更加努力工作的动力,为劳教工作的创新发展贡献自己全部的青春、智慧和力量。