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　　推迟退休没那么简单

　　“相关部门正在酝酿条件成熟时延长法定退休年龄，有可能女职工从2010年开始，男职工从2015年开始，采取‘小步渐进’的方式，每3年延迟1岁，逐步将法定退休年龄提高到65岁。”人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平最近透露的这一信息引起各方关注。另据记者从劳动部门权威人士处了解到，目前没有相关文件出台，应该是一些专家所做的相关课题提出的方案而已。

　　各方声音

　　具备必要的实施环境吗？

　　这则新闻一经上网，立即招来众口一词的骂声，不少网民甚至情绪激动。虽然仅仅是一个研究课题，虽然即使实施也要从女2010年、男2015年才开始，而且又是每三年增加1岁办理退休，但是就目前我国面临的复杂情况而言，在这个时间段内，延时退休的实施环境几乎是无法令人期待的。

　　那么，围绕退休问题，当前又是怎样一种环境呢？有关部门及专家又是如何认识目前环境的呢？

　　一是欠账。动辄拿着养老基金的入不敷出来说事，有意无意地将养老基金的入不敷出，归罪于现有企业及员工缴纳费用少，缴纳时间短。此外，只从缴费数额少、时间短对养老制度形成冲击进行表层分析，不能深入地看到，现实中的提前退休，还掩盖着数不清的腐败、不公以及管理上的粗放。

　　二是公平。这要从两个层面来看：首先，“吃财政饭”和“吃企业饭”两大系统，退休待遇差别大。其次，某些有着较强话语权的垄断企业，因为内部分配格局的改变，可成批办理提前退休；而那些弱势企业员工担心下岗，巴望着能够提前退休，却不太容易。

　　三是占岗。老人晚退必然会占住工作岗位，给青年人就业带来更大的压力，尤其是那些优势岗位，延时退休只会强化“千军万马挤独木桥”与“占住岗位难称职”并存的尴尬景观。

　　谁也不难预料，上述这些问题，决不是单纯的经济问题，而是各种矛盾交织在一起、极其复杂的社会问题。所有这些，都不可能是区区几年能够解决的。而这些问题不解决，延时退休又该如何实施？(马龙生)

　　别拿“老龄化”当借口

　　何平所长最近透露的这一信息引起各方关注，势必导致有人欢乐有人愁，但估计大多数人都高兴不起来。

　　对由此引起的争议，还有专家表示，我国已经迅速进入老龄化社会，即便不考虑养老金缺口问题，劳动力供给下降也是一个非常突出的社会问题。

　　查阅相关资料，从1997年开始中国养老金出现缺口，到现在为止，这一缺口还在继续扩大。所以，如果人们不论男女都65岁再退休，一来每个人少拿走5到10年的养老金，二来每个人可以再多缴纳5到10年的养老保险，资金缺口的压力自然会大大减弱。这笔账，估计大家都会算。

　　可是，把推迟退休年龄具体到每一个人的头上，感觉就不那么美妙了。每个人要多掏出5年10年的养老保险、少拿回5年10年的养老金，60多岁了不论男女都还在辛苦劳作、承担和二三十岁年轻人一样的工作压力。有人说，公务员们很难想象企业从业者以及体力劳动者的劳动强度，如果他们觉得自己精力依旧，完全可以让出工作机会，到社区去做义工。

　　还有一种现实不得不面对。近些年来，青年群体的就业越来越难，不少大学生毕业即失业。如果几年后就开始推迟职工的法定退休年龄，这些精力旺盛的青年工作机会将更加渺茫。所以说，劳动力供给下降最近几年肯定不会成为主要矛盾，倒是就业压力会日益严峻。

　　其实，问题的根本还是在“资金缺口”上。资金缺口压力太大，可以与公众坦诚相见，具体问题具体分析。不看现实，拿“老龄化社会”当借口，可笑程度几乎等同于掩耳盗铃。(11月10日《北京晚报》文/侯江)