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  部分企业“调工时”让员工享受世界杯
  世界杯魅力难挡,令不少市民着迷,甚至不惜日夜颠倒地守在电视机旁观赏球赛。然而,这样的观赛方式,或会令员工上班时精神萎靡不振,影响生产力。香港有雇主表示,上届世界杯决赛周期间,请假的员工人数较平日增多,本届会考虑调整员工的工作时间,避免重演上届的情况。
 
  “世界杯期间上班推迟1小时”,这样一则球迷倡议最近被热议,也有公司做出响应,比如湘潭市广联机电公司。据记者了解,在长株潭三市类似的企业不在少数。
   “调工时”可以减少员工与企业间的劳资纠纷,看球不影响工作——
  准点上班可以保证,上班“补觉”不可避免——即便要求上班“一秒钟也不能晚”,该看的世界杯也会“一秒钟也不会错过”。既然如此,就算准点上班了,上班时间成“补觉”时间恐怕也不可避免。假如企业管理方式非要和世界杯拼个你死我活,即便是圈住了员工的身,恐怕也圈不住心。尤其是对于员工中的“铁杆球迷”来说,如果世界杯和工作成了鱼和熊掌,辞职或许还真会成为首选。假如企业为了并无效率的所谓管理纪律,便连同员工也一并损失了,恐怕得不偿失,至于这样的坚持原则,对于企业的发展和运营而言,恐怕还真是要遭遇“世界悲”了。【点击观看全文
   享受世界杯:给员工更多的休息时间,反过来也提高了工作效率——
  尽显劳资互让、互谅的和谐关系——企业“调工时”的做法,值得借鉴。其一,这种人性化的操作方式,满足了员工球迷观看世界杯的热望,作为回报,员工一定会用更加饱满的精神和积极的态度,投入到工作中去。其二,可以避免因员工频繁请假看世界杯,而打乱了企业正常的生产秩序,降低生产效率。其三,可以规避员工因熬夜造成疲劳工作,进而发生安全事故的风险。当然,在企业实行人文关怀的同时,员工也要自律,合理安排时间,做到工作和看球两不误。【点击观看全文
   站在员工的角度考虑问题:管理的人性化不再是一个虚无缥缈的概念——
  人性化的企业管理,站在员工的角度来考虑——从让员工看世界杯这件小事,我们可以看到公司人性化管理的魅力。给员工创造一个良好的工作环境,提高员工的工作质量,让员工把企业当成自己的家,上班能够感受到快乐,这也间接地将企业推向了一个良好的发展空间,对企业和个人都是双赢。人性化企业注重的是员工的培养,给员工安定的感觉和幸福的工作环境。如果国内某些企业能看重这一点,将公司人性化,那么我想,我国中小型企业发展的未来将是一片光明。【点击观看全文

【专题】2010年南非世界杯

公司世界杯期间推迟上班
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尚可,看后有一些收获
无聊,浪费我的时间
  
 
 
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本期编辑:王卿 2010.06.14

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