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东方网11月12日消息:位于海门市的七津谷(南通)时装有限公司劳资双方经过友好协商,最近决定在年初确定的工资标准基础上,再为职工增资30%。这是南通工会通过“一函六书”促进机制成功推进工资集体协商的一个缩影。据了解,目前南通市实行工资集体协商制度的企业累计已达8640家,职工工资与企业效益紧紧挂钩。
针对眼下一些企业经营者对工资协商不愿谈、不肯谈;部分工会干部对工资协商不敢谈、不会谈的情况,南通市总工会从制度设计入手,在全省独创性地推出“一函六书”,即特别提示函、要约书、回复书、整改建议书、限期改正指令书、工资审查意见书、履约报告书,以打破工资协商的僵局。
省总工会法工部有关负责人认为,南通“一函六书”制度既体现法律规定的刚性特征,又体现出人本理念的柔性色彩。如,“特别提示函”既讲明协商依据、协商要素和协商时限,又明确相关法规政策规定,友善提示企业启动要约程序;“要约书”和“回复书”是针对未开展工资协商或工资协议到期而未续签的企业设计的,由基层工会主动向行政发出协商要约,企业行政在规定期限内给予回复;“履约报告书”则是对企业工资协议履行情况接受全体职工(或职工代表)监督的一种手段。
“一函六书”正在南通企业中发挥着劳资两方“连心桥”的作用,它有效解决了“抽屉协议”、应付检查等情况,保证了工资协议兑现率。南通双弘纺织有限公司董事长杨广泽认为,“一函六书”充分体现了劳资两方相互的尊重和地位的平等,有利于双方充分表达意愿,在和谐协商中实现劳资共赢。