夏达军，男，39岁，群众，大专文化，天津市东丽区华明集团副总经理。几年来，他坚持“用质量说话、靠诚信发展”的工作思路，经营企业和管理员工，收到了良好的成效，促进了企业长足发展。他曾荣获天津市“五一”劳动奖章先进个人和东丽区“十佳青年”荣誉称号。

　　对员工以诚相待，以信为守，使他们成为企业发展的生力军。夏达军认为，诚信对待员工,首先是企业要给员工一个安全的生产生活环境。只有形成一个以安全为基础的企业文化氛围，才能体现企业对员工的诚信。为此，夏达军充分重视员工的安全教育和培训工作。他要求技术部门不断完善设备安全操作规程，人事部门必须做到岗前培训，坚决做到培训不合格不能上岗。每年定期对员工进行安全及防火培训。在企业中，无论是领导者还是员工，都能将安全问题放在第一位。几年来，企业做到了火灾事故发生率为零，重大工伤事故发生率为零，从而构建了安全和谐的企业环境。

　　给员工一个充分发展的平台是夏达军讲诚信的又一举措。在华明集团，企业会给你提供一个良好的发展氛围。一方面，企业建立奖励机制，凡是通过技改创新，为企业节能降耗的必奖励。奖励机制调动了员工的积极性。几年来，企业实现技改50余项，累计节约资金500余万元。另一方面，企业重视管理人员的综合素质提高，输送一批德才兼备的员工外出深造，增强了企业的造血功能。

　　夏达军觉得，企业发展离不开员工的积极性和创造性。为此，他承诺只要企业不断进步，员工的个人利益也会有所提升。在全体员工的共同努力下，华明集团2005年实现销售收入5亿元，员工的收入也比2004年增长了近20%，并实现了每季度福利定期发放。真正做到信守承诺，让企业发展与员工的个人利益有机统一起来。

　　对客户坚守诚信，是做大作强企业的基础。夏达军首先提出来要对客户以诚信相待，实现双赢发展。对客户的诚信，就是要时时刻刻为客户着想。长城葡萄酒的包装原来用的包装箱的外观图案很复杂，颜色也很繁多。为此，夏达军通过与客户协商，对他的包装箱提出了修改建议，改进的包装箱不仅耐用，而且外观简洁明快，既降低了成本，还得到了消费者认同。虽然这次变化给华明的收入带来了一些损失，但他们却在客户中建立了坚实的信誉保证。现在的华明，已经成为长城葡萄酒等一批企业的最大、最主要的供应商。

　　在企业内部，他要求每位员工增强品质意识，严把质量关，坚决做到不合格的产品不能出厂。除此之外，企业要重合同守信誉，几年来，华明坚持的诚信打动了许多国内外知名的企业，与三星、宝洁、LG、蓝天集团、卡夫天美、利民调料、三美电机、长城葡萄酒、泰达股份等几百家企业建立了良好的战略伙伴关系。

　　经过他和员工共同的努力，集团所属的包装印刷2005年实现销售收入近3亿元，居天津市同类型企业之首。

　　夏达军觉得，企业发展到一定的程度，自己已不是企业人，而是社会人了。因此，他不断学习创新企业经营理念，2004年，他参加了清华大学组织的职业经理人的培训，把先进的管理思路带到华明，坚持用诚信服务于员工、企业和社会。截至目前，华明集团已经解决了千余名员工就业。集团的核心企业纸箱厂，先后安排了150多名残疾人就业。在华明，从没有歧视残疾人的现象发生，与其相反他们得到的是尊重。有的残疾人被安排在企业的制图、制版等技术关键岗位工作，使他们的聪明才智得以充分发挥。

　　综观华明集团的发展，夏达军深深感受到，诚信给企业带来的巨大动力。在企业今后的发展战略中，他将继续秉承诚信这一主题，将华明集团发展得更大、更强，为社会作出更大的贡献。