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随着新一轮高校毕业生求职高峰的到来,有关部门未雨绸缪,提前动手,相继举办了多种形式的招聘会,为高校毕业生就业创造条件。令人遗憾的是,一些招聘单位对满腔热情的应聘者缺乏应有的尊重,有的以性别、原籍作为条件,有的把身高、外貌当成用人标准,有的没有诚意居高临下,甚至招聘会尚未结束就将求职简历随意扔在地上。
客观地讲,由于在求职招聘工作中引入了市场机制,加上高校毕业生逐年增多,有时应聘人数超过招聘人数的数倍,目前在各类招聘会上用人单位明显处于强势和主动位置。然而,这不能成为一些招聘单位轻视和不尊重应聘者的理由。
作为招聘单位必须清醒认识到,正是由于不断深化的用人机制改革,才打破了多年一贯制且供需脱节的用人弊端,为选才、引才和用才注入了活力,提供了广阔舞台。因而,招聘单位应换位思考,对充满希冀和企盼的应聘者珍惜爱护,这既是社会发出的呼唤,也是保证自身持续发展的需要。不妨设想一下,如果没有这种公开的招聘方式,又怎能在茫茫人海中择优选才呢?从另一个层面看,轻视和不尊重应聘者还会使招聘单位的公众形象大打折扣,甚至影响到其市场诚信度。
基于此,在呼吁招聘单位转变观念妥善对待应聘者的同时,也希望有关部门对此给予必要的现场监督和检查,及时纠正不规范不合理的做法,让众多应聘者对自己的明天充满信心。(刘宝民)