如今各地招聘会开得很多。因为就业压力的增加，所以每逢招聘会都是人山人海。近日新华社刊发的一幅新闻图片就很冲击眼球。12月4日，河南省冬季人才交流大会吸引了数万名求职者。由于求职者过多，场面几度失控，人才交流中心大门被挤坏，多名学生被挤倒。在广州、上海等地举行的类似的招聘会上，也都是这般数万人潮涌般地拥挤。这让我们不禁想到：招聘的途径能不能有更多的创新？

　　招聘会是我们多少年来主要的招聘人才的办法。但在目前的情况下，这样的招聘会如果不能采取有效的安全管理措施，极可能出现重大的踩踏伤亡事故或别类的安全事故。这不是耸人听闻。显而易见，人太多加上秩序混乱，场面失控后，想不出问题都难。从安全上着想，必须得创新招聘形式。

　　而且，虽然这样的大规模的招聘会日益增多，但是很难说人才已经实现了有效配给。一些单位招来的人不能用、顺手的人又不知从哪里招，“我们现在最缺乏的是人才”的呼声时时可闻；很多就业者特别是受到高等教育的人“怀才不遇”的感叹、“才非其用”的抱怨也时时可闻。因为这样的递份简历、打个照面式的大而广之的寻找人才的办法，多少有点像闭着眼往河里撒网，捞到什么算什么。从人才有效使用、降低社会成本的角度上看，也必须创新招聘形式。

　　创新招聘形式，实现更多人“有其位、尽其用”是根本目标。就业招聘绝不可能“自古华山一条路”，只有招聘会一种形式。当然，说该创新容易，如何创新实难。然而，没有难度的“创新”，那还叫创新吗？(东剑涛)