“是否接受出差时男女同住一个房间”“愿不愿意与老板搂搂抱抱”“思想是不是开放”……面对这些问题，你做何感想？千万不要以为这是心理调查问卷。最近，类似的提问频繁出现在各地招聘面试中。本市的小袁和小蒋赴某单位应聘时，就不得不面对这些令人尴尬的问题。

　　单位决定是否录用一名新人，会格外看重两方面，一看是否具备相当的学识或技能，二看人品性格如何。考察对方资历之余，聊聊生活类的话题也在情理之中。不过，这里有一个有意思的现象，“主考官”往往面对年轻异性才会围绕着敏感话题不放。由于大学毕业生在应聘人群中占较高比例，所以，有相似遭遇的往往是女大学生或毕业没几年的青年女性。

　　单位是非问这些让女学生难堪的问题不可吗？笔者认为，大致有三种情况。

　　一是非问不可。说白了，有些单位招聘公关、文秘，就是一个幌子，主要目的就找几个年轻漂亮的女性装点门面，干一些不能摆上桌面的工作。问这类敏感问题等于是丑话说在前头，需要个人慎加考虑。

　　二是正话反说。有的企业很看重企业形象，不愿意发生一些不名誉的事情。为了考察应聘者品行，故意问这类问题，看对方反应。

　　不过，以上两种情况都不多见，最多的是第三种——骚扰一下对方，趁机占点便宜。一个单位不管规模大小，正规程度怎样，是否需要人，都有权招聘。就算极其正规的单位，对负责招聘的人也没有、也无法设刚性要求，招聘工作能否正常进行完全凭“主考官”的职业道德和个人操守。另外，求职者面对陌生环境，又往往把自己放在弱势的位置，不愿惹是生非，对过分的言行大多选择忍让。特别是女大学生，社会经验不足，除了离去基本没辙。这都给了一些人可乘之机。这些“主考官”真会做什么吗？倒也不一定。有的人就是为了看看年轻女性尴尬、羞涩、不安、愤怒，和在女性面前大讲黄色笑话的心理如出一辙。

　　现在就业形势严峻，求职者格外珍惜面试机会。特别是女大学生，承受着巨大的就业压力。一面是工作，一面是不怀好意，还真有些犯难。

　　笔者认为，如果是第一种情况，这份工作有碍尊严，更谈不上前途，作为一名受过良好教育的女性，斩钉截铁两个字——拒绝。如果正好碰上第二种情况，说不定能如愿得到这份工作。最不可取的是为了得到工作去迎合，哪怕想暂时对付一下都不可以。一旦迎合，对方就会看轻你，最初没想干什么，也会临时起意，得寸进尺。

　　难道面对骚扰，就剩下默默离去了吗？不一定。反正看到“主考官”恶心的嘴脸，你不想在这家单位干了，而这个人却还要在这个单位呆着，那就走到办公室门口，以屋里屋外都能听到的音量，说一声：“想让我怎样怎样，你哪凉快哪呆着去！” (李明)