经过对300名高校毕业生跟踪调查发现，大学生步入职场后，由于悠闲的校园生活方式被紧张的职场打拼所替代，部分处于“断乳期”的职场新人把学生时期的不良习惯带到工作中，那些不以为然的小毛病成了职业生涯的绊脚石。(据12月29日《渤海早报》报道)

　　无独有偶，媒体还披露，一家科技公司曾招聘了21名应届大学毕业生，但只过了3个多月，这家公司就陆续辞退了20名本科生。这件事的结果让人感到愕然和震惊，同时也急于了解其中的缘由。

　　据了解，造成上述状况的主要原因是大学毕业生的自身素质和道德修养不能胜任公司的要求。比如，有人将价值3万多元设备遗忘在出租车上，经理对其批评时非但不认错，还说“学生犯错是常事。”有人经常因睡懒觉而迟到，工作中又上网聊天，本人对警告置若罔闻。有人陪客户进餐时旁若无人，大声喧哗，甚至把痰吐到客户脚边，他却若无其事。有人在公司外出促销时，对因房间紧张而睡在楼道的老员工视而不见，自己抢得房间后锁门看电视。有人业务没谈妥就盲目乘飞机赴外地，最后空手而归，白花了几千元机票钱，领导问及此事时，他反倒不依不饶，表示“你是领导我也不怕。”看罢上述内容，心里像打翻了五味瓶一样不是滋味儿。

　　客观地讲，一个人从接受启蒙教育开始，到进入大学深造毕业，不仅国家和家庭投入了大量的资金与精力，自己也为之付出了十几年含辛茹苦的汗水和心血，加上市场竞争日趋激烈，求职形势愈加严峻，找到一份理想工作委实不易，相信绝大多数高校毕业生和家长会百倍珍惜的。倘若因自身的不足致使工作岗位轻易失去，确实令人遗憾。正如业内专家一针见血指出的，要取得用人单位的认可，个人的修养和学识缺一不可，做任何事情的前提是先学会做人。

　　此话可谓振聋发聩，掷地有声。要做一名被社会认可的人，光凭高校获得的各类学历和专业证书远远不够，那只能说明你在某一学科或专业上的成绩，不能代替用人单位看重的人品。因而，必须加强日常道德修养，提高综合素质，在由学生转换为职业人时，迅速适应环境，尽快融入团队，自觉遵章守纪，有礼貌，讲风格，顾大局，舍私利，这样才能站稳脚跟获得认可，赢得信任，发挥才干，实现自我价值。否则，目中无人，我行我素，骄娇二气十足，人格缺陷凸显，别人对你避而远之，即使你的能力再强，又如何在实践中体现呢？

　　大学生走上新的工作岗位，好似步入人生的新考场，能否交出合格的答卷全在于日常潜移默化循序渐进的积累和磨练，绝非一时之功。这个十分严肃的课题应引起大学生和全社会的深思。 (刘宝民)