浙江义乌市委书记吴蔚荣在其年终工作总结中说，他在年初的六千人大会上，敢于对影响义乌科学发展的思想障碍进行“亮丑”，并提出了义乌未来发展蓝图如何描绘、义乌市场能否“强者恒强”等“十问义乌”，组织全市广大干部群众进行全面深入地讨论。

　　每到岁末年初，各单位、各部门都要写工作总结。然而，一些单位、部门总结工作时，往往是讲成绩不厌其烦，不惜笔墨；讲缺点蜻蜓点水或遮遮掩掩、隔靴搔痒，甚至干脆不提，以致年终总结报告纯粹是“摆功谱”，年终总结会更是变成了单一的歌颂会，对存在的矛盾或问题视而不见。

　　常言说得好，金无足赤，人无完人。同样，一个单位、一个部门在工作中出现这样的问题或存在那样的不足，实属正常，也在所难免。关键是如何正确对待发现的问题和存在的不足。如果一味总结工作成绩，大讲经验体会，甚至把问题当作要求提，差距当作希望讲，这样就有悖于年终工作总结的真谛，也容易产生故步自封、停滞不前的情绪。难怪一位老领导深有感触地说：“年终总结不要夸夸其谈，成绩不讲跑不了，问题不讲不得了。”笔者也认为，年终总结，成绩固然要讲，其主要目的是增强职工群众战胜困难的信心，让大家看到光明的前景，但更重要的是要找出存在的问题和不足，明确今后的努力方向，只有这样，才能真正达到总结、促进工作的目的。如果一味地只谈成绩，不说问题，这样的年终总结又有什么作用呢？

　　更何况，在工作总结中敢于把存在的问题向群众交底，既是相信群众、依靠群众，与人民群众同呼吸、共命运的表现，也是一种自信、务实的工作作风。相反，只讲成绩不讲问题或对问题遮遮掩掩，文过饰非，不仅会损害群众对领导干部的信任，还会错过解决问题的最佳时机。(文/刘纯银)