将“五一”黄金周改为带薪年假，计划通过人们自行计划休带薪年假，既保证了大家的休假，又缓解了黄金周的交通、旅游、服务等众多问题的压力。

　　但是带薪年假制度，人们很难充分享受这个假期。

　　1、只有工作满一年后，可以享受带薪年假制度，那么新就业的人员和跳槽的人员在第一年就失去了休假的机会。黄金周是国家统一时间，举国休假，那么所有的人都有享受休假的权利。

　　2、作为企业的员工，休带薪年假的时间需要根据客户的情况安排。(例如：计划下周休年假，但是客户在下周有订单，从职业道德和就业压力等方面来讲，员工就不得不放弃休假的计划)

　　3、作为金字塔顶端的龙头企业，可以安排自己员工集体休假。但是那些金字塔底层的供应商企业就很难安排自己的员工集体休假。因为供应商型企业的客户不止一家，你的A客户集体休假，没有订单，但是B客户、C客户有订单，你就要工作，为客户交货。所以就很难根据客户的计划，同步的安排休假。黄金周是国家统一时间，举国休假，那么无论是客户还是供应商，可以同步休假。

　　4、对于员工提出休年假，但是由于员工在公司内的环节很重要，公司更愿意为员工的年假埋单，而不愿让员工休假影响公司的正常运转。即使公司同意员工休年假，但是为了减少对公司运转的影响，公司会安排员工什么时间来休假。(例如，公司会安排，在任务空闲期，这个月休假1天，下个月休假1天，这样员工就很难像预期的那样休一个长假，去旅行或是探亲等)

　　5、员工不敢享受休年假的制度，虽然公司同意个人休年假，但是在休假期间的工作会搁置下来，当员工休假回来，要对假期内所攒下的工作进行处理，经常会1天当作几天来用，尽快解决积攒的工作，减少公司的影响。对于员工的身心会造成影响。

　　国家统一黄金周休假，就可以保证员工享受休长假，可以去旅行或是探亲。(网友：耍宝达人)

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