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将“五一”黄金周改为带薪年假,计划通过人们自行计划休带薪年假,既保证了大家的休假,又缓解了黄金周的交通、旅游、服务等众多问题的压力。
但是带薪年假制度,人们很难充分享受这个假期。
1、只有工作满一年后,可以享受带薪年假制度,那么新就业的人员和跳槽的人员在第一年就失去了休假的机会。黄金周是国家统一时间,举国休假,那么所有的人都有享受休假的权利。
2、作为企业的员工,休带薪年假的时间需要根据客户的情况安排。(例如:计划下周休年假,但是客户在下周有订单,从职业道德和就业压力等方面来讲,员工就不得不放弃休假的计划)
3、作为金字塔顶端的龙头企业,可以安排自己员工集体休假。但是那些金字塔底层的供应商企业就很难安排自己的员工集体休假。因为供应商型企业的客户不止一家,你的A客户集体休假,没有订单,但是B客户、C客户有订单,你就要工作,为客户交货。所以就很难根据客户的计划,同步的安排休假。黄金周是国家统一时间,举国休假,那么无论是客户还是供应商,可以同步休假。
4、对于员工提出休年假,但是由于员工在公司内的环节很重要,公司更愿意为员工的年假埋单,而不愿让员工休假影响公司的正常运转。即使公司同意员工休年假,但是为了减少对公司运转的影响,公司会安排员工什么时间来休假。(例如,公司会安排,在任务空闲期,这个月休假1天,下个月休假1天,这样员工就很难像预期的那样休一个长假,去旅行或是探亲等)
5、员工不敢享受休年假的制度,虽然公司同意个人休年假,但是在休假期间的工作会搁置下来,当员工休假回来,要对假期内所攒下的工作进行处理,经常会1天当作几天来用,尽快解决积攒的工作,减少公司的影响。对于员工的身心会造成影响。
国家统一黄金周休假,就可以保证员工享受休长假,可以去旅行或是探亲。(网友:耍宝达人)
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[564423]网友:好好 ip地址:[222.244.159.*] 于2009-02-18 08:34 发表评论: |
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