|
||||
国务院下发通知明确规定:企业裁减人员20人以上须提前说明情况,在听取各方意见后再向人力资源社会保障行政部门报告裁减方案。(据2月10日新华网报道)
在国际金融危机的影响进一步蔓延,新增就业难度加大,劳动者失业风险增加的形势下,国务院下发的通知中明确规定:企业裁减人员20人以上须提前说明情况,在听取各方意见后再向人力资源社会保障行政部门报告裁减方案。这一限制企业裁员的规定,是对企业社会责任的呼唤。
一切有良知的企业家,对于国家这一限制裁员的规定,都应最大限度地做出积极的呼应,而不是上有政策、下有对策。你说企业裁减人员20人以上须提前说明情况,我就裁员19人,抑或今天裁三、五人,明天再裁十几人。也许通过这种手段,实现了裁员的目的,降低了成本,多赚取了一点利润。然而,这种社会责任的丢失,只会降低企业在员工中、在社会中的形象,是不符合企业长远发展利益的。
当前不少企业的确遇到了很大的困难,产品订单减少,产品市场萎缩,通过裁员才能降低成本,才能维持利润。在这种严峻形势下,企业要多想一想曾经为企业发展作出贡献的员工,想一想这些员工失业之后的生存艰辛。哪怕企业维持在最低利润线之下,甚至无利可图,只要能够运转,也不轻易做出裁员的决定。中国人信奉“滴水之恩、涌泉相报”,我们相信,难关度过之后,这些没有失业的员工,不会忘记企业对他们的不弃不离,会以对企业的热爱和更大的工作热情,来回报企业。(夏慧萍)