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去年因“高薪门”陷入舆论漩涡的中国平安掌门人马明哲近日决定,2008年的薪酬将分文不取。接近马明哲的平安方面人士称,挨了一年骂的马明哲,期望以‘分文不取’的姿态显示自己与全体员工共度时艰,谋求业绩增长的决心。(据2月24日《21世纪经济报道》)
由于这则报道,马明哲再一次惹恼公众。跟2007年拿6616.1万元年薪而挨骂相反,这次是因为他决定2008年的薪酬分文不取。对于马明哲此举,有网友称其为反思后的自我救赎,有网友说他根本就是在惺惺作态。一句话,马明哲放弃了数额不菲的应得年薪,非但没迎来喝彩,反倒招致一片质疑:高管年薪高低自定,薪酬制度哪里去了?
要我说,这回马明哲挨骂还真有点冤。比如一个多吃多占的孩子,经过家长的训斥后把所有的食物都让给了他的弟弟,尽管该举动脱不掉作姿作态甚至赌气而为的嫌疑,但是不管怎么说,他还是知道了分享。与此相类,马明哲主动放弃年薪,何况还是在时下经济低迷的大背景下,不管是对激励本集团员工士气共度时艰,以谋求更高业绩增长,还是对其他国企高管在薪酬取得方面,可能起到的示范意义都不容小觑。
当然,这样说也许并不足以打消公众对其之前享受天价年薪的芥蒂。不过这完全就是两码事。马明哲拿天价薪酬,已经受到了来自公众的谴责和质疑,其当时背负的舆论压力,想必也不轻松。如今一年多的时间已过去了,虽然马明哲还是马明哲,且不论此番主动放弃年薪动机何在,至少公众把当时而起的怒气,发泄在他此时的纠偏行为上,有失偏颇。
因此对该事件,真正要接受公众质疑的,是为高管拿天价年薪留有空子的高管薪酬制度,而非马明哲的弃薪行为。何况站在实用的角度,既然不能让马明哲把此前取得的天价薪酬全部拿出,就只有暂且接受,毕竟拿高薪酬的高管众,愿意“零年薪”者寡,遗珠之憾却是削减天价薪酬要靠既得利益者“自降”,不知国企高管薪酬改革的践行者看到会作何感想?(赵登岩)