周五中午，“滨海新区就业缺口调研报告会”在天津科技大学泰达校区举行，蓝领技工、高级蓝领、语言类人才、金融人才成为新区的就业热点。

　　面对今年特殊的就业形势，天津市学联组织天津科技大学、天津财经大学、中国民航大学、天津音乐学院、南开大学滨海学院、外国语学院滨海外事学院、天津滨海职业学院、天津开发区职业技术学院以及天津石油职业技术学院的学生开展了一次以滨海新区就业缺口为主要内容的社会调查，并形成了“2009年滨海新区就业缺口调研报告”。

　　虽然受到国际金融危机的影响，但是开发区内一些生物医药、食品饮料、新能源等受金融危机波及很小的产业还是需要人才的，所以开发区的人才缺口还是不小。同时，开发区还将大量储备人才，为新区未来的发展积蓄后备力量。报告预测，今年开发区各大项目和企业发展潜力的带动下，开发区需要的职位数量将会在4000人左右。

　　截至去年底，天津开发区共吸引了来自74个国家和地区的外资企业4485家。如今的开发区主要以四大产业为主，包括电子通讯产业、汽车制造产业、食品饮料产业和生物医药产业。从就业方面来看，这4类产业对人才的需求量仍旧较大，尤其以电子通讯和汽车制造更为突出。但由于人们对技术工种的一些偏见，和对行政、工商管理等“白领”工作的过分预期，使得蓝领人才缺口一直较大。很多企业表示，由于高级蓝领匮乏引发的人事“蓝色危机”一直成为企业发展梗阻，虽然很多高职院校与企业联合对学生进行实践培训，使高职毕业生进入企业后可以直接担任技术员，从而解决了部分人才缺口，但远不能满足企业对高级蓝领的需求，很多职位甚至“虚位以待”了很久，蓝领技工缺口也非常大。除了对一线操作工人大量需求外，不同类型的工程师也是企业目前急需储备的人才，如测试产品工程师、设备工程师、工艺工程师、销售工程师等，是新区人才缺口较大的职业。企业需求较大的岗位还包括建筑类、化工类、计算机类、管理类、财务类、营销类、工程类以及保险类。

　　同时，随着滨海新区国际化进程的日益加快，语言类人才变得尤为紧缺，特别是小语种人才存在较大缺口。其中，有语言特长的技术复合人才更被企业视为“稀世珍宝”。

　　天津滨海新区汇改试点七项外汇改革政策也对促进就业有着积极的作用。离岸金融业务的发展需要大批当地配套的工作人员，如会计师、律师、银行管理人员和公司秘书、房地产商等高级管理工作人员和因此派生的一般工作人员。离岸金融业务的开展可以促进相关人员往来，有的还在注册地购买房地产，这样就可以带动相关行业发展，如促进旅游、房地产、餐饮等相关行业的发展，从而增加对劳动力的需求。建设“北方国际航运中心和国际物流中心”功能定位的实现,也进一步增加了对物流人才的需求。对外投资的增加必然提高金融市场的要求，金融中介的服务显得更为重要。因而，这一转变必然促进金融机构的发展，也在一定程度上加大了对相关人才在数量和能力上的要求。金融创新在增加天津对经济金融与物流人才的需求的同时，也为中小企业提供了新的融资渠道，促进了中小企业的发展，进而带动经济的增长，增加了就业机会，在一定程度上缓解了高校毕业生的就业压力。