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由中国北方人才市场主办的天津市第十九届“世纪星”大型人才交流会昨日在本市奥林匹克中心体育场顺利举办。400余家知名企业带来8000余个职位,吸引了两万两千余名求职者入场竞聘。据初步统计,本次大会达成意向率为41.6%。
多数应聘者在职
记者在招聘会现场看到,技术人才和招聘单位“供需两旺”,几乎每个招聘展台前都被围了个“水泄不通”。北方人才的工作人员告诉记者,这主要是由于《天津市空间发展战略规划》等方案的推出,使西站、中新天津生态城、于家堡金融商务区、响螺湾商务区等区域新建一批重大项目,从而使一大批此类技术、管理人才“炙手可热”。由于本届招聘会主要招聘技术、管理等中高端人才,除需必备专业技术知识外,应聘者还需具备至少2-3年的工作经验,因此大多数求职者是在职人员,这次前来应聘是为了谋求更好的发展。
薪酬大多“面议”
转完整场招聘会后,记者发现90%以上的招聘方只是明确出对求职者的要求,如×年以上大中型企业经验、熟悉企业管理制度、有×项技术证书等,而在月薪或年薪上都标注“面议”。
“现代集团”人力资源部的张静副主任告诉记者:“薪酬是根据公司效益、该行业的市场行情、应聘者个人意愿和能力等多方面综合决定的,这些数字是不可控的。但如果应聘者有能力、有水平,公司会开出高于其他竞争者的价码吸引人才。”记者又询问了多家企业,得到的回答都是“月薪面议”。
高级人才“专卖”
在采访中,记者了解到,几乎全部企业都对这种高端人才专场招聘会“情有独钟”。很多企业负责人表示,招聘高端技术、管理类人才时,这种“人才专卖店”的形式胜过以往“人才大卖场”式的招聘会,更方便企业吸纳有用的人才。
在建筑方面有所“建树”的张先生告诉记者:“我刚和一家吸引我很久的企业谈妥,准备再进行深入接触。以前我也参加过‘大排档’式的招聘会,但求职者太多,企业负责人忙不过来,无法凸显我的能力和水平。这次招聘会给高精端技术人才提供了很好的展示空间,我们技术人员可以‘直奔’目标企业,节省时间、成功率较高。”