今年以来，天津保税区劳动人事局与区工会坚持以维护劳动者合法权益为重点，以促进劳动关系和谐为目标，建立起了劳动关系联动调处机制，区域劳动关系稳定和谐，实现了“四个提高”。

　　一是劳动合同、集体合同签订率稳步提高

　　今年1-7月份，全区新签订劳动合同7826人，续签劳动合同5864人，同比增长12%。有12家企业新签了集体合同，覆盖员工12435人，占全区职工总数的12%。

　　二是和谐企业创建数量和质量不断提高

　　劳动关系和谐稳定是企业劳资关系融洽的一个标志，是企业核心竞争力的重要体现。今年以来，全区新获得确认及新命名劳动关系和谐企业30家。其中，3A级的3家，2A级的9家，A级的18家，覆盖员工达2万余人。

　　三是调解仲裁联动调处能力有效提高

　　坚持先调后裁、调裁并重，力促问题解决在企业，矛盾化解在萌芽的工作思路，劳动人事局和区工会密切合作，共同建立起了劳动争议调处联动机制，加快了案件处理。1-7月，劳动争议调解委员会共计受理劳动争议案件220件，调解解决的157件，占受案的71%；劳动争议仲裁委员会共计受理劳动争议案件397件，审理审结的161件。

　　四是劳动者合法权益保障程度不断提高

　　在国际金融危机影响、劳动关系趋紧的情况下，通过支持企业稳定岗位、鼓励开展培训等一系列帮扶措施，保企业生产、保就业稳定、保职工工资，实现稳定岗位1.1万人。截至目前，全区未发生大规模的裁员、减员情况。(通讯员崔宪伟)