经国务院同意，人力资源社会保障部会同中央组织部、监察部、财政部、审计署、国资委等单位16日联合下发了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》，以建立健全中央企业负责人收入分配的激励和约束机制。(据9月16日《新华网》消息)

　　规范国企负责人薪酬这对职工来说，无疑是一个好消息。由于薪酬不规范，一些国企高管享有不合理的天价薪酬，人为地拉大了与职工工资之间的差距，影响了干群的关系，造成了干群的隔阂。而这种隔阂破坏了企业内部的和谐，压抑了职工生产的热情，这对于企业的发展来说，可谓是一个致命伤。

　　“全心全意依靠工人阶级”是我们党的指导方针，职工是国有企业的主人。但由于薪酬分配上的不合理，职工把一些国企高管称为“老板”，一些国企高管受之坦然，却不知这一声“老板”，已经撕裂了国有企业传统的干群之间的鱼水关系。

　　我们说“依靠职工办好企业”，那是因为职工是推进企业发展的真正动力；我们说“职工是企业的主人”，那是因为职工中的生产积极性左右着企业未来的发展方向。《铁人》的电影之所以感人至深，原因就在于焕发出生产热情的职工能够创造出任何人间奇迹！

　　国有企业高管自定高额薪酬，看似得利，其实失去的远较取得的为多。有道是“为事业者重名不重利”。何谓名？将国家嘱托的企业办兴旺，凝聚力强，上下同心，共创大业，是谓“名”；何谓利？逐一已之私，失工人之心，为蝇头微利，不惜付出企业分崩离析的代价，是谓“利”。

　　如今国家有关部委联合下发《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》，这对国企高管来说是个福音，因为这变国企高管薪酬的无序为有序，对于按照政策取得的报酬，国企高管可以心地坦然地接受，因为这是合情、合理、公平的收入。而对于职工来讲，这也是一个福音，因为这样就避免了不合理天价薪酬挤占职工收入现象的发生，而且薪酬的公平合理，对形成企业和谐的劳动关系，调动职工的生产热情无疑会起到积极的促进作用。