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两年前从财经大学毕业的田林,一周前实现了进入跨国公司工作的梦想,从开发区一家手机配套企业跳槽到了一家世界500强。其实,她的求职信已发出近一年,但由于受全球经济危机的影响,海外订单的大幅缩减令处在开发区的不少企业相应裁员,当时对于田林来说,保住工作已算幸运,很难想象在短期内能再换一个职业发展的平台。
而最近两个月来,田林陆续接到相关企业面试的通知,经过近一个月的权衡,她终于如愿走进了跨国公司。记者在采访中发现,近段时间以来,与田林有一样经历或者被裁员后又回到原岗位的人不在少数,他们中有一般文员,也有操作工人。与此同时,开发区人才服务中心的工作人员也忙得不可开交,他们带着企业的人力资源干部去河北、山东等地招工。工作人员小马告诉记者,这种用工需求回暖的情况已有一月有余,个别企业甚至已经遇到了“用工荒”。
-近百家企业缺员3000人
“这一个多月以来,公寓又开始热闹了,从晚上寝室的灯光就能感觉到回来的人多了。”国翔公寓是开发区的蓝领公寓之一,附近经营便利店的老板范先生告诉记者,去年年底开始,不少企业放假或裁员了,就连自己的小店也受冲击不小。最近回来的人慢慢多了,就连方便面一天都能多卖几箱。记者在采访中了解到,位于开发区的天江、天海等蓝领公寓也相继出现工人回流的情况,人员多来自河北、山东等天津周边地区。
开发区人才服务中心是区内人力资源的枢纽和平台,与企业签订合同的人员需要在中心办理档案管理手续。负责窗口服务的工作人员告诉记者,8月底以来,大厅内7个窗口平均每天接收人事档案达百份左右,而在此前的半年多时间里,窗口服务的更多内容是办理相关离职手续。来自人才中心的一份调查结果也说明了人才需求的紧迫性。日前,该中心对开发区11个行业1115家企业进行的需求调查显示,该区域用工市场明显回暖。近期总计有近百家企业有用工需求,需求总人数近3000人,部分岗位出现“求大于供”的局面。
记者同时了解到,9月初,开发区人才服务中心组织富士通天、美克、爱津服装、海丰纺织公司等几家单位去山东地区,与当地劳动就业部门进行人力资源配置交流。碰巧赶上那里正在举行大型招聘会,这些企业便改变行程全部留下招才纳贤。
-操作工需求占86%
根据区内企业用工需求调查显示,在约3000人的岗位需求中,操作工比例高达86%,技术类工人紧随其后。人才服务中心窗口工作人员介绍,这一比例与此前近一个月内的人员到位情况基本一致。也就是说,在窗口收到的10份档案中,2至3份是技术工人或高级职员,8份左右是操作工人。据介绍,目前开发区招聘企业主要集中于电子、装备制造、建筑房地产、汽车制造、石油化工、新能源新材料、生物医药、食品饮料等行业。
泰达人才网是天津最大的地区招聘网站,也是开发区乃至滨海新区人才市场的晴雨表和风向标。记者昨天从该网站首页看到,一汽丰田汽车、飞思卡尔半导体、罗姆半导体、三星电子、摩托罗拉等企业的招聘信息均处在显著位置,而且无论从用工人数还是职位种类,数字都比较可观。如飞思卡尔半导体招技术员30人、操作工70人,另外还有库管、警卫等多个职位。
飞思卡尔半导体是全球领先的半导体公司,为汽车、消费电子、工业控制、网络和无线电市场设计并制造嵌入式半导体产品,该公司也是开发区发展通信电子产业的代表性企业。“现在我们人力资源部门的压力很大,不仅要通过各种渠道招聘员工,还要投入更多精力做好员工培训,以尽快达到上岗的目标。”该公司人力资源相关负责人王世奇向记者表示,由于去年开始的经济危机令生产订单大幅减少,企业只能减产裁员。8月份以来,公司收到的海外订单快速增加,而且合同周期也非常短,令公司在用工方面措手不及。人力部门一方面将之前裁掉的部分员工重新召回工作岗位,一方面还要加快推进招聘工作。虽然生产线上的操作工人要求技术含量不太高,但必须要经过系统的培训才能上岗,目前的招聘人数只是根据现在订单情况制定的,今后还将根据排产情况适当调整用工需求。
业内人士认为,开发区企业用工需求的大幅增加,表明企业正在走出困境,经营企稳回暖。据统计,今年前七个月,开发区实现工业总产值2358.55亿元,同比增加8.5%。1-7月份,开发区相关工业指标出现了趋好迹象,工业增加值5285076万元,比去年同期增长19.8%;固定资产投资182.7985亿元,同比增长40.8%;第三产业收入575.8671亿元,同比增12.8%。
据开发区人才服务中心相关负责人介绍,近两个月登记需要招工的企业和需求岗位数量呈现明显增加,主要集中在日韩系企业。目前,泰达人才网在线保有企业数量在1000家上下,岗位数量约8000~100000个,比去年用工低潮时增加二至三成。企业用工需求的回暖也激发了人才流动的热情,求职者登记求职简历也出现明显增加,8月注册量在7000至10000份之间。记者吴静芳