争议焦点

　　谁给谁造成了损失？

　　接到奥凯航空的复函后，18名飞行员向顺义区劳动仲裁委申请仲裁，请求裁定解除劳动合同、补发拖欠的各项费用及经济补偿金，每人索赔130万元左右。奥凯航空并没有答应飞行员的索赔要求，并且提出了反申请，要求飞行员继续履行劳动合同，并返还公司培训费、安家费，补偿给公司造成的损失，每人合计约500万元。

　　对于公司向飞行员提出返还支付培训费的要求，李江表示：“退伍前，我就是一名空军飞行员，到奥凯后又进行了一段时间的培训，但并不是每个人都像我一样需要接受公司培训，这18名飞行员中，有7人到奥凯时已经有航线驾照了，具有丰富的飞行经验，有的还是负责培训别人的。”

　　“到底是谁给谁造成了损失？公司的做法不可理喻！”并不是所有的飞行员都像李江一样冷静，另一名飞行员的情绪就十分激动。他告诉记者，现在18名飞行员的处境十分艰难。“一方面，迟迟不能和公司解除劳动合同，我们没有办法再找新的工作；另一方面，拖欠的社会保险和公积金迟迟不补缴，给我们带来很多困难，并造成一定的经济损失。”

　　飞行员的代理律师张起淮表示，18名飞行员中，有6名机长和5名副驾驶，在奥凯公司工作以来，培养了一批又一批员工，其中一部分飞行员来到奥凯前已经相当成熟，没有经过公司培训，他们为奥凯做出了巨大贡献。公司违反协议，理应按照飞行员提出的要求解除劳动合同，并补偿拖欠的薪酬和福利，奥凯提出的反申请是不合理的。张起淮也指出，公司内部管理混乱是问题的根本所在。

　　事件追踪

　　奥凯公司尚未回应

　　昨日，记者与奥凯公司宣传部门取得联系，该部门负责人表示，将会把记者的提问转达给领导。随后，记者多次致电该部门，该负责人表示“公司领导都不在”，不确定何时能够进行回复。截至发稿前，奥凯公司尚未就此事作出回应。

　　专家观点

　　奥凯涉嫌违反《劳动法》

　　本市法律专家孙夕勇告诉记者，《劳动法》第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应按时发放员工的工资，不得随意拖欠，并应依据劳动合同，为员工缴纳社会保险。如果用人单位不能履行上述规定，员工有权与用人单位解除劳动合同，并获得一定的经济补偿金。

　　从奥凯航空公司与18名飞行员发生的纠纷来看，奥凯航空拖欠员工薪酬与福利的做法与《劳动法》中的规定相悖，应补偿员工的经济损失，并无权对飞行员提出“补偿损失费”的要求。(记者于海珍)