日前,天津开发区人才服务中心与华信惠悦咨询公司合作的2009年天津地区整体薪酬调研结果新鲜出炉,通过对天津、北京、上海、苏浙、珠三角五个地区薪酬水平的比较发现,天津与其他经济发达区域相比总体薪酬水平还有一定差距,调研结果将引导企业主动调整人才策略,适应未来人才竞争要求。

　　此次调研结果采集来自制造业、电子通讯业、快速消费品、汽车、石油化工、现代服务业、新能源新材料、生物医药等9大重点产业341家企业的10万多笔数据,通过政府与咨询公司的合作,利用调研结果引领企业在合理使用人工成本的同时,更好地稳定员工队伍,突出政府服务,对企业通过多元化薪酬管理体制、优化薪酬竞争力将起到重要作用。

　　调研结果发现,天津地区毕业生的起薪水平逐年稳步递增,其中本科生的起薪水平提升较快。本科生固定年薪2006年只有20342元,而2009年达到37048元。

　　从天津地区整体水平来看,电子通讯业与生物医药行业的薪酬水平较高,而快速消费品与石油化工行业的薪酬水平处于较低水平。由于天津地区多为劳动密集型产业,或生产制造类部门居多,高新技术与研发职能尚未完全落户天津,因此从主要职能薪酬水平来看,专业人员层级各职能薪酬水平差异不大,尤其是在研发职能上,并未呈现出显著高于其他职能的薪酬水平。在人均薪资成本指标上显著低于其他区域,这与天津地区以制造业为主的经济结构密切相关。

　　天津地区的中层管理人员在工程和采购物流职能上的薪资差异相对较小,而在销售、质量和制造职能的薪资差距较大。在专业人员层级,天津地区在研发与销售职能上与其他区域差异较大,而在工程采购物流职能上差异相对较小。在操作与辅助人员层级,天津地区与其他地区的薪资差异较小。

　　受金融危机影响,2009年天津地区的调薪水平较前3年有所下降,仅为4.6%,但仍高于中国大陆地区平均调薪率。且随着经济形势的好转,天津地区企业对2010年薪酬增长的预期将达到8%。

　　与其他几个区域相比,天津地区企业人员的主动离职率最低,仅为11.3%。目前天津地区企业的人才结构最大优势在于工作经验丰富,符合天津目前以制造业为主的产业结构特征。但从长远的角度来看,由于知识型人才所占比例过低,无法满足天津市以及滨海新区未来产业升级,成为具备较强科技创新能力以及研发转化能力的现代制造经济区域的要求,因此逐步实现产业升级与人才结构调整十分必要。