|
||||
据2月22日CCTV《第一时间》报道,春节过后,各地用工市场大量缺工。现在广州、福建等地都出现数十万的用工缺口,为了招揽工人,当地政府和企业纷纷出招,比如开展免费招聘会、给工人提供夫妻房等,能用的招都用上了,但还是缺工很严重。
“用工荒”“招工难”“缺工”成为近日各大媒体新闻热搜索词。每年“两节”期间,“企业用工难”问题已经成为老生常谈的话题。而今年,问题的严重性更是愈演愈烈,企业订单回暖,接单接的手软,却为招不到工人而发愁,职场求职人员较以往明显减少,而求职者则有选择性挑选适合自己的岗位和单位参加面试。那么,为什么企业会遭遇如此尴尬的“用工荒”呢?笔者认为,其主要因为是当前用工市场雇佣双方价值取向均发生了变化,且雇佣矛盾日趋激化,而“用工荒”现象正是“雇佣矛盾”的映射。
其次,经受2008年金融危机后,大部分企业出现了经济性裁员。持续至今,虽然经济状况在逐渐回暖,但是从企业用工的情况来看,大部分企业首要考虑的仍然是用工成本,各种福利待遇大打折扣。在广州火车站,不少人出站后放下行李,第一时间去人才市场转悠。广州人力资源市场服务中心今天第一天上班,就有不少求职者过来咨询。一位外来务工人员表示:我做皮具的跟单、销售,质检方面也可以做,月薪是1500元对工资不太满意,想找一份不低于1800元的工作。作为企业,希望用最少的钱,招到最优秀最廉价的员工;作为求职者,他们希望能找到待遇理想的雇主。从而,形成了就业市场上明显相悖的雇佣矛盾。