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27日的国展中心人头攒动,甚至有的展台前围了两三层的求职者,其中大多数都是今年即将毕业的大学生。记者发现,有些求职者转了一圈又一圈,简历仍没投出几份,而“不自信”和“不中意”是最主要的原因。
竞争面前需要自信
“人太多了,看人家都是名校的,咱还是别凑热闹了。”记者在招聘会场内不时地听到一些学生边感叹边从人群中退身而出。天津农学院的学生小刘在接受记者采访时说:“虽然人家招聘的是文秘岗位,我学的专业不完全对口,但我还是想试试。可是看到身边的人举着南大、天大的简历,我就没什么信心了。”记者通过采访发现,一些大学生或是因为学历、或是因为非名校,都感觉自己无法与他人竞争,而存在“不自信”的心理。对此,人力资源专家提出,求职者应该抱着一种“勇往直前”的念头,如果遇到竞争就绕开,不敢挑战“优势群体”,在心理上已经输了,就更不可能找到称心的工作。所以走进招聘会场之前,求职者要调整好心态,如果硬件条件处于弱势,则应用积极、主动和自己其他方面的优势来弥补。
招聘单位“主动出击”
“要找工作吗,我们这有高薪的工作适合你。”与以往招聘会不同的是,为了能抢到员工,有的单位甚至在招聘会入口附近打起了“游击”。有许多招聘单位的工作人员主动围着应聘者介绍工作。记者询问后得知,他们多来自房产、保险等行业,急于招聘销售人员,更多则是招聘技工、维修人员的用工单位。“没办法,我们公司刚接了6个代理销售项目,急需用人,但应聘者却不多,只能主动出击。”一位房产销售公司的工作人员说。记者从多家与销售、技术等工种相关的招聘单位那里获悉,因为春节的缘故,眼下是用工缺口最大的时间段,而且销售人员最难招聘。与此同时,面对如此“殷勤”的招聘方式,大多数应聘者并不“领情”,问明是销售工作都匆匆走开,而对于技术类工作,本科毕业生们更是悄然避开。
中介公司鼓励“不跳槽”
记者在现场采访中发现一个特殊的招聘展台,写着“求职免费,上岗有奖”的标语吸引了众多招聘者。原来这家劳动服务中心承诺为求职者免费介绍工作,并且鼓励上岗后“不跳槽”,如果求职者上岗后能坚持在单位工作半年,就会给予相应的奖励。该劳动中介公司的孙经理告诉记者,他们在近几年的招聘工作中发现,现在许多求职者“跳槽”现象比较频繁,所以他们鼓励求职者特别是大学生,能在一个岗位上踏实工作。此外,他们针对求职者找工作难的现状,将通过向用人单位收取费用的方式,免费给求职者提供工作机会。(记者姜樾实习生戚春颖)