6月8日，俄罗斯总统梅德韦杰夫责成俄政府研究将全国官员数量削减20%的可能性。此间舆论指出，俄总统提出大幅削减公务员的建议，旨在减少财政开支、提高政府效率，以及提振政权机关在民众中的威望。(6月10日《人民日报》)

　　几乎对所有国家的政府来说，官员数量的削减都是一个难题。一方面，政府的运作有赖官员的维持；另一方面，在整体社会架构中，官员又是一个既得利益集团，减官往往遭遇来自官员的强大阻力。也正是在这一点上，梅德韦杰夫也承认，“这一措施毫无疑问是极为严厉的。”在我看来，梅德韦杰夫削减两成官员的提议，颇具壮士断臂的风范。

　　俄罗斯大幅减官，其鲜明的政策取向在于，减少财政开支、提高政府效率，以及提振政权机关在民众中的威望。也就是说，日益膨胀的政府机构、庞大的官员队伍在某种意义上已成为政府开支的包袱，甚至成为提升政府效率的绊脚石，抹黑政府形象的一只“看不见的手”。对于一个负责任的政府来说，在官员队伍中“清理门户”，把那些不称职甚至贪腐官员清理出去，不失为得民心、顺民意的明智之举。

　　后金融危机时代，我们国家加快转变发展方式刚刚破题。与此同时，我国当前正处于社会转型时期，各种新情况、新问题、新矛盾层出不穷，各个层面的多元化的利益诉求互相交织、交替显现，改革、发展、稳定的任务极为繁重和迫切。这样一个时代背景，对各级官员的素质和能力提出了更高的要求：适应社会的发展，顺应民意的期待，素质高，有本事，并且清正廉洁。

　　而新时期以来的实践表明，我们的干部队伍建设还存在与时代的发展、人民的要求不相适应、不相协调的问题，我们的吏治在一定意义上还失之于宽、失之于松。比如，近年来发生的恶性强制拆迁案件，有的后果极为严重，影响极为恶劣，但涉事官员竟然没有一个丢掉官帽。比如有的官员因一些事件被问责，但免职撤职辞职竟然成了带薪休假，风头一过，一个个人五人六地又易地做官甚至官复原职或者带病提拔了，岂非咄咄怪事。一个更为常见的现象是，有的地方有的部门，庸官昏官成堆，不学无术，不求上进，占着茅坑不拉屎。日前召开的广州依法治市“四五”规划和“五五”普法实施情况检查会上，广州市政协主席林元和痛批个别行政部门效率低下的作风，“一个报告,七批八批,等上一二个月是常有的事”。对这些拿俸禄不给群众办事的公家人，林元和上升到“把事儿放在那里慢慢给你办，也是一种腐败”的高度，可以说一语中的，入木三分。

　　对那些不能顺应民意期待、不能适应时代发展的官员，究竟该怎么办？我看不妨借鉴一下梅德韦杰夫大幅削减官员的做法。不要这样免职那样撤职，也不要几年以后重新启用官复原职，一纸文件把他贬为庶民，才能有震慑力。“清理门户”，是纯洁官员队伍最简单也最有效的一着妙棋。