答“劳动法学”非选择题要注意什么？阅卷教师范老师认为：回答这类题时可采用排除法去筛选，切忌凭猜测答题。名词解释题、简答题和论述题这类的题型，要想考出好成绩，就要在全面复习的基础上，在学懂弄通的前提下，用自己的语言进行归类，加深记忆。他还结合有关知识点进行了举例分析。

　　比如名词解释题中的以下几题：

　　“劳动安全卫生认证制度”。分析：劳动安全卫生认证制度，是指在生产经营过程进行之前，依法对参与生产经营活动主体的能力、资格以及其他安全卫生因素进行审查、评价并确认资格或条件的制度。

　　“集体协商”。分析：集体协商是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为。

　　“劳动就业权”。分析：劳动就业权，是指具有劳动权利能力与劳动行为能力，并且有劳动愿望的劳动者，依法从事有劳动报酬或经营收入的劳动的权利。

　　“劳动风险”。分析：劳动风险，是指劳动者在劳动年龄范围内所遭遇的风险事故，包括自然的身体或生理变化、职业上的灾害事故及工作机会的丧失等。

　　比如简答题中的以下几题：

　　“简述劳动关系的特征”。分析：劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系；劳动关系的主体双方，一方是劳动者，另一方是用人单位；劳动关系主体在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的；劳动关系主体双方存在管理与被管理关系。即劳动关系建立后，劳动者要依法服从经营者的管理，遵守规章、制度。

　　“简述确定最低工资标准应考虑的因素”。分析：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；社会平均工资水平；劳动生产率；就业状况；地区之间经济发展水平的差异。

　　“简述失业的概念及领取失业保险金的条件”。分析：失业是指具有劳动能力并有劳动意愿的劳动者处于得不到工作机会或就业后又失去工作岗位的状态。失业人员领取失业保险金的条件是：按规定参加失业保险，所在单位和本人已经按照规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。

　　再如论述题中的以下几题：

　　“论述劳动合同履行的概念和原则”。

　　分析：劳动合同的履行，是指劳动合同的双方当事人按照合同约定完成各自义务的行为。当事人在履行劳动合同过程中必须坚持以下三项原则：实际履行原则，包括两层含义：一是双方当事人都必须亲自履行合同义务，而不能由第三人代替履行，这是由劳动合同主体的劳动权利能力和劳动行为能力的不可分割性决定的；二是要求劳动者按合同规定的工作岗位和工作任务完成劳动过程。全面履行原则，这一原则要求劳动者一方按照法律与合同规定的时间、地点和方式，保质保量地完成劳动任务。要求用人单位全面按照法律和合同规定，向劳动者提供劳动保护条件、劳动条件及劳动报酬和福利待遇等。合作履行原则，要求双方当事人在履行劳动合同过程中相互配合、友好合作，并在遇到困难时相互理解和帮助。

　　阅卷教师范老师最后说：“对不同的题型，考生要会运用不同的答题技巧，非选择题的各种题型不但考核考生的记忆、理解能力，还考核考生的判断、推理、分析、综合和运用能力。所以，考生一定要将书中的语言进行整理和归纳，变成自己的语言进行表述。” (刘璐)