“世界杯期间上班推迟1小时”，这样一则球迷倡议最近被热议，也有公司做出响应，比如湘潭市广联机电公司。据记者了解，在长株潭三市类似的企业不在少数。(《潇湘晨报》6月11日)

之所以“世界杯期间上班推迟1小时”能成新闻，其实还是说明这样的“好事儿”其实凤毛麟角，并不多见。事实上，为了应对世界杯，更多的企业其实还是选择在世界杯之前三令五申工作纪律，甚至出台更严厉的惩戒措施，以旗帜鲜明的反对员工因世界杯耽误工作。

的确，有道是“国有国法，家有家规”，企业要正常运营，当然不能毫无规矩。如此看来，部分企业“世界杯期间上班推迟1小时”的规定，对世界杯的可能影响，非但不坚决预防，有效制止，反而还放纵妥协，如此毫无原则、自摆乌龙式的管理方式，还真是有些让人“看不懂”。

按照传统的管理思维，既然员工工作时间早有明文规定，当然不应该有任何商量的余地，心无旁骛，准时上班更被视作雇佣关系中天经地义的基本准则。不过，工作固然需要用心，但人毕竟不是机器，工作也绝非人生的全部，既然如此，管理的人性化其实并非一个虚无缥缈的概念，而恰恰应该具体体现在对于人性的理解与包容上。

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