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四层到一层,我几乎参观完了公司的主要部门,员工们除了礼貌地点头微笑外,没有一个人起身向戴林喊一声“戴总”,那些忙着的员工甚至连看都不看我们一眼。反而是戴林,走到哪里都像如数家珍似地,向记者骄傲地介绍着每个部门的员工——
这是月度销售冠军,这是管理先进,甚至谁刚好来单位九年九个月,谁刚和爱人团聚他都知道。
能这样去了解自己的员工,让记者感到戴林把他的很多时间和精力都花在了对人的研究上。作为一个管理者,能够洞察人性中的共性和个性,能够理解人的愿望和诉求,他的管理也就成功了一半。
在对公司企业文化的了解中,记者感到天地伟业的企业文化已经从文化建设转到了文化管理。
戴林文化管理的核心思想是以人为本,通过对员工共同价值观的培育,在企业内部营造了一种健康和谐的文化氛围,使全体员工变被动管理为自我约束,在实现社会价值最大化的同时,实现个人价值的最大化。
正如他常常说的那句话——和谐为道,欲达则达。(时报记者李杰)