|
||||
天津市监狱系统坚持“三融入”、抓好“三跟进”、实行“三规范”,在全系统进行警察执法业绩档案工作的推广和施行,取得了初步成效。
一是坚持“三融入”,真正使建立执法业绩档案工作服务队伍建设、服务监狱发展。融入警察思想,通过教育引导,进一步统一了监狱警察的思想认识,提高了落实建立执法业绩档案的自觉性。融入执法工作,面对监狱警察岗位、职责的不同,制定了全员建档、分类考核、量化标准、动态管理的方法,既把全体监狱警察都纳入了建档范围,又突出了一线和执法等重点岗位,从而保证了建立执法业绩档案的专业性、权威性。融入争先创优。在建立执法业绩档案的过程中,结合工作实际,对考核内容继续进行了深化、细化,将考核条款内容进行丰富和充实,并制定35条奖励性细则和20条过错性处罚条款。普遍建立了监狱警察执法情况讲评制度。
二是抓好“三跟进”,确保执法业绩档案工作有序、有效的开展。坚持学习研究资料的跟进,坚持软硬件建设的跟进,坚持管理队伍的跟进。
三是做到“三规范”,确保执法业绩档案工作科学规范运行。规范制度和内容,进一步明确了执法业绩档案的形成程序和管理、审核权限,出台了《执法业绩档案记录考核程序》,制定了《执法业绩档案管理人员职责》。规范标准和要求。提出了“四个专”的要求:分配专人负责、选定专人管理、购买专机使用、安排专用办公室。规范责任和奖惩。各监所都成立了由监狱主要领导任主任的执法业绩考评委员会和分管领导挂帅的专门机构,监狱和监区(科室)都明确了执法业绩档案专门管理人员,为执法业绩档案工作的顺利开展提供了有力的组织保证。