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天津北方网讯:在昨日市人社局举办的一场招聘会上记者发现,年中招聘市场出现的小高峰以招聘中级职位、技术管理岗位为主,但前来应聘的主角却都是初出茅庐的毕业生。
跳槽族
工作三四年经验欠缺
每年七、八月,招聘市场都会迎来一个跳槽小高峰。在昨日的招聘会上,招聘单位提供的职位以软件开发、机电工程师及中层管理居多,但是求职者中罕见技能和管理经验成熟的中高级人才,大部分都是工作3-4年的大学生。很多招聘单位称收到的简历很多但是满意的并不多。受访的几名求职者也都表示,投了几份简历,但因为高不成低不就,达成意向的可能性很低。
人事专家则表示,跳槽实际上是一种人才流动,其原因是多方面的。大学毕业生刚步入工作岗位,对自己把握不准,毕业最初几年跳槽很正常,但跳槽太早或太频繁则难以积累好的工作经验。最合适的还是在一个单位工作两三年再跳槽。
企业
中高级人才“吃不饱”
昨日上午的招聘会上,很多企业提供的职位都是中级以上的,年薪最低4万元,最高的达10万元。招聘中级人才,主要以房产中介、保险公司、IT电子通讯等企业为主,职位主要集中在专业技术职位和管理职位。
现场不少单位都表示,一般来说七八月份招聘的是有经验的人才,单位拿出的也都是急需的空缺职位。对于年中跳槽小高峰,人才市场的有关负责人介绍,本来专业技术人才和管理人才就比较短缺,造成这类人才常年“吃不饱”。
毕业生
择业要求低定位不准
记者昨日在招聘会上还发现,目前求职的毕业生大都“放低身段”,抱着比较务实的态度找工作,但同时普遍存在自身定位不清、缺乏实践经验等问题;招聘单位则呈现重学历、重经验的倾向。虽然要求不高,但从毕业生的求职意向来看,很多人还不清楚自己的定位与求职目标。在招聘会上,大部分毕业生说不清自己想要一份什么工作,对未来发展则更欠缺规划。
不看“牌子”看潜质
以往大学生求职市场,名牌大学毕业生总会占得不少优势。但今年,“学校名气”等于“求职岗位”的现象发生了变化,求职市场上,一些普通高校毕业生常常“挤掉”名校生。
“高职院校的毕业生心态务实,专业技能全面,干工作上手快,这样的人才正是企业的首选。”一些入场招聘的企业代表明确表示,企业用人不只是看重学校的“牌子”,更重要的是看重学生是否符合岗位要求与企业发展的需要,是否有潜质。