依法在各企事业单位建立健全人民调解组织，拓宽调解争议的渠道。

　　企事业单位已经建立劳动人事争议调解组织的，要赋予其具有人民调解组织的双重职能，人民调解员和劳动争议调解员可以相互兼职。

　　天津北方网讯：市总工会、市司法局、市人力资源和社会保障局、市高级人民法院日前联合制定了《关于构建基层劳动人事争议大调解格局的意见》，全面贯彻落实构建和谐劳动关系的工作要求，就新形势下进一步整合优化社会资源，做好基层劳动人事争议调解工作提出了具体措施。

　　《意见》明确，要坚持劳动人事争议调解属地为主和平等自愿、调解优先，依法合理、公平公正，简便及时、以人为本原则，在党委政府领导下，发挥工会组织、司法行政、劳动人事部门、审判机关的职能作用，通过整合优化社会资源，构建联动、长效、开放和社会化的基层劳动人事争议大调解工作格局，实现调解工作资源共享、优势互补、相互促进，合力推进调解工作，最大限度地将争议通过调解快捷、公平、公正、平稳地化解，维护劳动人事关系和谐和社会稳定。

　　《意见》要求，健全完善企事业单位劳动人事争议调解组织，提高基层自主调解争议的能力，继续推动企业依法设立劳动争议调解委员会。尚未建立工会的企业要将工会组建与调解组织建设同步推进。教育、科技、文化、卫生等事业单位及其主管部门，要建立由人事部门代表、职工代表、工会代表等方面组成的人事争议调解组织。大力推进区域性和行业性调解组织建设，夯实基层调解工作的基础，当前要在劳动争议多发的出租车、餐饮服务、建筑业等劳动密集型行业加快建立行业性劳动争议调解组织；依法在各企事业单位建立健全人民调解组织，拓宽调解争议的渠道。企事业单位已经建立劳动人事争议调解组织的，要赋予其具有人民调解组织的双重职能，人民调解员和劳动争议调解员可以相互兼职。同时，对加强劳动人事争议调解与人民调解、劳动仲裁、司法审判职责和工作的衔接配合，提高调解效率等分别进行了规范。(记者张鸣岐实习生孙乃琪)