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“企业也想让员工休假，可外部竞争压力这么大，我们休息别人干活，公司早晚要倒闭。”“我们是特殊行业，有自己的一套作息时间，不能死板地按照一个休假标准评价我们。”“带薪休年假现阶段还主要依赖于企业文化，也和中国国情有关，不可一概而论。”看来，休假难这个话题，企业也是家家有本难念的经。
回应1 休假属于内部矛盾企业生存更重要“为了赶项目而加班这种现象在各大企业里非常普遍。”杜大鹏告诉记者，他是天津中环电子信息集团有限公司的宣传干事，这个典型的生产型企业在中国企业500强中排名第70位。“为什么不在企业接单时和客户协商妥当交付时间呢，为何不相应延长企业工时保证员工正常公休？”“这样做会流失客户。”杜大鹏说，以他们的电子产业为例，这个产业竞争日趋激烈、市场饱和，别说是开发新客户，就是维护老客户都是项挑战。由于企业产品中一大部分是销往国外，因此企业也受到国际经济变幻影响，原材料上涨、人民币升值都可能造成企业利润大幅减少，危及生存。一旦生产周期拉长，很容易让客户对企业丧失耐性和信心，转而选择其他企业合作。为了维护客户，企业只能选择一致对外，按照客户要求尽快推进项目进度，以此来应对变化快速的外部市场，保证企业生存。“至于休假则属于内部矛盾，一般通过发放加班费的方式予以补偿。没办法，企业要先生存下去。”杜大鹏说。
回应2 特殊行业有自己的作息时间生产制造型企业面对的不仅有外部压力，还有行业本身难以改变的规则。“很多机器是不可以停工的。”天津乐金大沽化学有限公司人事部薛部长说。身为一家中韩合资化工企业人事部一把手，薛部长对生产型企业有着深刻的认识。他告诉记者，生产型企业是一年365天连续化生产，工人四班三运转，人休机不休。比较典型的有石油行业、电力行业、炼钢行业和印刷行业等。在这些行业，生产周期随设备状态而定，设备会定期停工检修，一旦开启便不可随意停止，不然很容易引发不必要的事故，一个反应装置失灵将会带来灾难性的后果。“但一般情况下，企业都会给予加班补偿。”天津大港发电厂新闻中心石通主任说。
回应3
休假难可能只是员工自身感觉
天津乐金大沽化学有限公司人事部薛部长认为，休假难可能只是员工的自身感觉。“工作肯定会累，但满额工作并非超额工作。”薛部长说，一些小公司可能会有一个人兼职招聘、考勤、培训、行政等多项工作的现象，由于成本所限，十多个人的公司不会聘请很多后勤管理人员，但小公司的工作量也比较少。至于大企业，每个岗位的工作量都经过考核，一个部门需要多少人，每个人完成多少任务量会有科学设置，否则过大的工作量必然会带来犯错率的升高，最终不利于企业发展。“根据历年经验，有时一些员工感觉工作压力大无法休假，可能是员工没有合理地安排时间，工作规划有问题。”薛部长说。
天津易玛通科技发展公司市场运营总监易莎莉则有另一番见解。她认为，让员工承担多项工作是快速拓展员工能力的方法之一，不过增加的任务与原有的工作间应存在科学的联系，才能达到职工与企业双赢的效果。
回应4
能否休年假取决于企业文化？
对于一些企业来讲，允许职工带薪休年假似乎是件十分艰难的事情。一家做外贸生意的民企业主告诉记者，他允许员工在不影响工作的情况下申请年假，但事实上从未有员工提出申请。理想和现实间缺少了什么？“文化！现在能否休年假依赖于企业文化。外资企业比较崇尚这种文化，我国国情中还未形成这种氛围。”天津易玛通科技发展公司市场运营总监易莎莉说。
年假难休不独是民营企业有之，事业单位也缺乏这种文化。“有事可以请假，但这种集中休假在中国目前还无法普及。”天津电气传动设计研究所人事处潘娜处长告诉记者，休假一般都是单位同事们内部解决的事情，事假、加长法定节假日的方式都可以折合掉自己的年假，集体旅游也是职工共度年假的一种方式。
企业管理有误区各种“假”混淆
回应5
“假期相互抵消、平常请假多过年假，这是企业管理不规范。”天津乐金大沽化学有限公司人事部薛部长坦言。其实，除了事假、病假、年假相互混淆的问题外，很多企业在计算职工年假时间上也存在着误区。“职工的累计工作时间既包括职工本人在本单位的工作时间，也包括职工在其他用人单位的工作时间。”律师杨晔介绍说。对缺少档案材料的职工，应由职工提供其在其他用人单位的有效证明，经用人单位调查核实后确定职工的累计工作时间。有的企业以发放补贴为由要求职工不休年假，但在未休年假报酬的计算上又打折扣，没有严格执行国家的有关规定。“用人单位征求职工本人意见后，未安排职工年假或者不能全部休完年假的，除正常工资收入外，对应未休的年假天数，用人单位应当按该职工日工资收入的300%支付年假工资报酬。”律师杨晔说。
由于行业特殊性而不能享受常规休假的行业不在少数，如传媒业、服务业、金融业、环卫业、建筑业以及警察职业，这些行业有自己的作息时间，行业的特殊性令其很难休到常规假期。
