|
||||
曾在江苏省无锡新区某公司工作的周力状告公司不支付加班费,他向当地劳动保障监察大队实名举报,要求补偿加班费。但劳保监察队负责人称,从劳动的相关法律法规来看,想要从劳动部门解决此事,已经很难。为此,周力给劳动部门送上一幅“不为人民服务”锦旗。(11月24日《现代快报》)
“锦旗”原来可以这么送。看来,被网民称为“锦旗哥”的软件工程师周力,不仅仅在软件研究方面学有所长,他对有关政府部门服务不周的批评表达方式,同样可谓独出心裁,十分给力。
可以想象,受到周力“给力表彰”而一举成名的那个劳动部门,如今一定瞠目结舌,甚至有些不知所措。是啊,人家并没言辞激烈地向你开火,却用这面令人五味杂陈的“锦旗”,告诉你有一种表彰叫“不为人民服务”。从某种意义上说,这样的“软刀子”,远比一些看似凶猛的过激行为,更感难堪和难受。
暂且不论周力与所工作的公司究竟谁错谁对。报道披露的内情是,周力于2008年7月愤然离职,并向劳动保障监察大队实名举报,要求补偿加班费后,期间还跟老东家打了至少14场官司,可问题一直没得到妥善解决。所以,现在劳动部门有关负责人接受记者采访时,还煞有介事地宣称这类纠纷的受理期限是2年,已经不在受理范围之内,即使不算找借口,其实也是装糊涂。或许,也正缘于有着这“自觉理亏”的一面,当“锦旗哥”的举动成为了新闻焦点,被“表彰”者也只能含含糊糊地表示,“这样的行为对我们已造成了很大影响”。
如果不是讳莫如深,人们倒是可以猜度一下:当一家“全球知名”的企业,跟一个血气方刚的年轻雇员发生了纠葛,有关部门出于某种顾虑或者顾忌,能否做到完完全全地努力维护弱势一方的利益呢?答案或许已不重要。因为,周力告诉媒体,在他制作锦旗之前,“走劳动保障途径、走司法途径,正规的办法,能想到的都已经用过了”。可见,没有周力眼中的“不给力服务”,是根本走不到街头马路展示“给力锦旗”这一步的!
“锦旗哥”的“给力表彰”固然影响很大,受此“表彰捉弄”的部门,也未必心里没有难言之隐。但应该想到的是,时代越前行,社会越进步,对于形形色色的“不给力服务”,来自公众的这种“给力批评”,只会增多,不会减少。真正闻过则喜的部门,最好还是别浪费了这样的生动教材,时刻谨慎地全心全意为人民服务。否则,就请提防下一位“锦旗哥”的出现。(司马童)