|
||||
天津北方网讯 12月1日电:生物医药行业薪酬水平处于领先,新能源新材料、化工及电子通讯行业具有竞争优势。日前,2010年天津开发区薪酬福利调研报告发布,随着经济的逐步回暖,今年,开发区调薪水平升幅较大,调薪率为11.7%。
2010年薪酬福利调研采用国际通行的调查模式,针对开发区主导产业展开。共有284家企业参与了此次调研,提供282281笔数据。调研结果显示,开发区生物医药行业在薪酬水平方面处于领先,新能源新材料、化工及电子通讯行业的薪酬水平在地区业内有竞争优势,传统制造业和快速消费品行业的薪酬水平较为接近,处于开发区整体的平均水平。同时,企业对不同职能员工的付薪水平有所差异。在操作、信息技术、研发和工程类等具有一定学历和专业知识的人员的薪酬水平相对较高,制造部门和后勤保障部门的员工薪酬相对较低。在专业人员层,信息技术、工程和采购物流职能的人员薪酬相对较高,在中层管理层,除工程、采购物流、研发这三个职能薪酬给付水平较好之外,销售和财务职能人员的薪酬水平也比较具有竞争力。在薪酬定位方面,在所有被调查企业中只有不到5%的企业将薪酬水平定位于市场中位数水平之下,大部分被调研企业都定位于市场50~75分位水平之间。随着经济的逐步回暖,今年,开发区薪酬水平较上一年度升幅较大,今年的平均调薪率11.7%,同时,2011年的薪酬增长预期也达到了11.3%。
开发区劳动人事局社会保障科负责人介绍,本次发布的调研结果客观评价了开发区在薪酬竞争力、人力成本效率和劳动力结构方面的情况,为政府掌握开发区薪酬福利整体水平及趋势特点、做好工资指导工作,以及企业了解本区域、同行业及其他企业的薪酬情况、制定岗位薪酬水平、确定薪酬调整幅度、选择薪酬战略以及分析人才流失等提供了重要依据,受到企业普遍欢迎。(记者曹宝艳)