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新华网天津频道12月17日电(记者倪元锦)记者12月17日从天津市总工会与各区县企业座谈会上获悉,自落实中华全国总工会“大力推动企业依法普遍建立工会组织、依法普遍开展工资集体协商”行动开展以来,天津市部分企业已尝到工资集体协商在拉动企业产值提升、降低员工流失率等方面带来的“甜头”。
民营科技企业迅腾科技集团2010年初与员工签订《工资集体协商协议》,将对企业利润的二次分配纳入员工经济收益范畴,极大程度提升员工工作积极性,截至目前,集团总产值较去年已实现增幅30%以上。
迅腾科技集团董事长邵荣强说:“集团将企业发展目标通过工会组织传达给管理层及每位员工,具体工作目标由员工参与制定,完成任务多则获二次分配奖励。此外,中层管理者还可能获得配车等物质奖励。”
员工流失率高是餐饮行业、制造行业以及美容美发等私营小企业发展面临的共同困境。一方面,企业苦于留不住人,培养新员工消耗成本与精力;另一方面,员工认为从事低端、简单的劳动,个人发展前途暗淡。
天津市河东区大直沽街道宫前园社区建立“餐饮业工会联合会”,通过工会组织为餐饮业不同工种设定“有浮动区间的工资范畴”,再由餐饮企业与员工具体协商,有效改善了先前工资不公开造成的“互挖墙角”或“压低工资”的现象。