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天津北方网讯:事业单位公开招聘是继公务员实行考试录用制度之后,干部人事制度改革的又一项“阳光工程”。但本市事业单位公开招聘工作目前却存在一些不容忽视问题,如信息不够公开、内部招聘、因人招聘等情况时有发生,在社会上造成不良影响。对此,昨日市人社局发布了《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》,进一步完善了事业单位公开招聘制度。新规要求,今后本市事业单位新进人员,除政策性安置人员、急需引进的高层次人才和高水平紧缺人才、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外,都要实行公开招聘。
事业单位公开招聘人员,不得设置歧视性条件,凡符合条件的人员均可报名应聘。公开招聘要严格按照以下程序进行:制定和上报招聘方案;发布招聘信息;受理应聘人员申请和对资格条件进行审查;组织考试考核;身体检查和考察;确定拟聘人选;公示招聘结果;签订聘用合同和办理聘用手续。市人社局还强调,事业单位招聘工作人员必须面向社会公开发布招聘公告,发布时间不少于5个工作日,报名时间不少于2天。
今后,本市事业单位招聘应届毕业生、管理岗位和通用性较强的专业技术岗位人员,一般都要采取考试的方法,笔试成绩不低于考试总成绩的50%。市人社局根据事业单位公开招聘需求,在每年春秋两季组织统一考试,为事业单位招聘普通管理岗位和通用性较强的专业技术岗位提供统一规范的考试服务。为了体现公开公正,公开招聘结果将实行公示制度,公示范围要与招聘信息发布范围一致,公示期一般不少于7个工作日。
此外,对应聘工勤技能岗位和专业性较强的专业技术岗位的人员,经市人力资源和社会保障局批准,可以采用考核的方法,由区县人力资源和社会保障局、用人单位或其上级主管部门直接对应聘者的工作业绩、业务能力和综合素质等方面进行全面考核。
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本市事业单位退休人员
养老金发放与岗位设置挂钩
昨日同时发布的还有一项“关于事业单位岗位设置”的新规。通知要求,已经参加了养老保险的事业单位,完成岗位设置和岗位聘用后办理退休手续的人员,以退休前岗位工资和薪级工资之和为基数计算基本养老金。另外,从2006年7月1日至本单位完成岗位设置和岗位聘用前退休的专业技术人员,如本人条件符合本单位较高等级专业技术岗位聘用条件的,可按较高等级确定岗位工资,重新核定基本养老金,并从重新核定养老金下月起,按照新的待遇标准发放。其中,2007年12月以前(含12月)退休的人员由单位自2008年1月起补发差额养老金,2008年1月以后退休的人员自退休下月起补发差额养老金。
事业单位中被聘到管理岗位或专业技术岗位的劳动合同制工人,在所聘岗位男工作至60周岁、女工作至55周岁且满10年以上的,可按国家规定的条件办理退休,退休待遇按照本单位干部退休费列支渠道列支;根据本人自愿也可按照合同制工人养老保险有关规定办理退休手续。(记者侯砚)