天津北方网讯：市人力社保局下发了《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》，从现在开始，本市事业单位新进人员，都要实行公开考试考核。这是本市继公务员实行考试录用制度之后，干部人事制度改革的又一项“阳光工程”，进一步完善了事业单位公开招聘制度。

　　《通知》提出，事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件，凡符合条件的人员均可报名应聘。公开招聘要严格按照程序进行，需向社会公开发布招聘公告，发布时间不少于5个工作日，报名时间不少于2天。事业单位招聘应届毕业生、管理岗位和通用性较强的专业技术岗位人员，都要采取考试的方法，笔试成绩不低于考试总成绩的50%。市人力社保局将在每年春秋两季组织统一考试。对应聘工勤技能岗位和专业性较强的专业技术岗位的人员，经市人力社保局批准，可以采用考核的方法。(记者杨晓慧通讯员崔宪伟)