湖南武冈市卫生系统从2009年下半年开始，以“人才调动”、“双向选择”等方式，免试招进20名职工。调查发现，其中十多名既无医学教育背景，也不具备调入事业单位资格；不少人是单位领导的直系亲属。包括卫生局纪检组长的妻子，市中医院一位副院长的爱人，卫生局一位副局长的儿子，卫生局党委书记的亲戚，主管卫生副市长的侄儿……(《中国青年报》12月27日)

　　表面上轰轰烈烈的所谓“引进人才”，实际上竟然是“近亲繁殖”，领导亲属们一个个摇身一变，成了当地卫生系统急需引进的“人才”，让人不得不佩服某些官员太富有创意了！

　　根据《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》解释，人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。可见，人才至少应拥有一些大多数人不具备的知识和能力。反观武冈市卫生系统的那些领导亲属们，甚至连医学教育背景都没有，在被急切地“引进”之后，不过从事些行政、收费、勤杂工作，这算哪门子“人才”？如果他们也能称得上“人才”，那普天之下，只要不痴不傻，岂不个个都是“人才”！

　　近年来，照顾领导亲属在一些地方俨然已成了公开的“潜规则”，正因为如此，才会在“审查”时一路绿灯，才会有众多官员伸长了脖子等着“照顾”。

　　记得温家宝总理在今年两会答中外记者提问时，曾说过一句鼓舞人心的话：“公平正义比太阳还要有光辉。”期待进一步推进信息公开，进一步强化群众监督，进一步加大惩治违法违规力度，让公平正义真正闪耀出比太阳还要明亮的“光辉”来！(张森林)