针对网络上近日质疑安徽黄山徽州区事业单位招聘“完完全全为领导子女专设”一事，当地人社局局长胡志成承认确有7名领导子女入围面试，但他同时强调这次招聘是“严格按照国家事业单位人员招聘有关政策执行”的。

　　与以往夺人眼球的“内定”或“量身打造”式招聘相比，安徽黄山的这次事业单位招聘，尽管也有“限定户籍”和笔试分数过低等悬疑，但除了这些，你很难找出“萝卜招聘”式的明目张胆的条件限定，换句话说，就算你明明觉得其中有猫腻，但就是找不到那些露出马脚的线索或破绽。

　　问题是，不管当地官方如何强调招聘的“程序合格”，网友的质疑却很难因为这样的解释而消弭。在拼爹游戏甚嚣尘上的现实语境里，那些见诸报端或被媒体挖出来的“量身打造”式招聘，不是手法太过于张狂，不加掩饰，就是限定太过于弱智，明眼人一看便知。在网络如此发达的今天，在公民精神日渐发育的现实下，这些太过于明显的“内定招聘”，其生存空间无疑已日渐狭小。

　　让人担心的是另外一种情况，即“程序合格”和“符合规定”的招聘，从表面看，人家完全按照政策或规定办事，即使有一些可疑之处，但也完全可以自圆其说。对于这样的招聘，内部监督睁只眼闭只眼，外部监督更是无从下手——你找不到明显的破绽，举报的证据都属于臆想。但事情的诡异就在于此，这样“合规”的招聘，却能天衣无缝，不留痕迹，该招的人绝对顺利过关，顺便还会有一些入围者，或“陪太子读书”，或成为幸运的过关者。就算你眼睛再尖，又能其奈我何？

　　这也正是黄山事业单位这次招聘事件让人纠结的地方，网友明明觉得其中有问题，但又很难找出破绽。毕竟，那些招聘规则失误或过于嚣张的招聘曝光事件，不可能成为招聘监督和举报的常态，更多的问题和不公，还要出在这些看似“合规”的招聘中。当某些有权者攫取的机会与资源越来越多，通过一场“程序”合格的考试进入权力体系中，并不算一件难事。这也正是“合规”的招聘最可怕之处，它完全可以通过一定的程序设置和规避，掩人耳目而又天衣无缝，需要的，其实只是一些技巧而已。

　　(河南邓为)